Pracovní rady

Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?

Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek

Ve firmách, které promyšleně zavedly čtyřdenní pracovní týden, nejenže roste spokojenost zaměstnanců, ale často i jejich produktivita. Zkrácený týden ale nemusí vyhovovat všem podnikům. V čem může být... celý článek

Pro lidi narozené mezi roky 1996 a 2010 je práce víc než jen výplata. Hledají smysl, chtějí růst a potřebují mít pocit, že jejich hlas něco znamená. Co udělat, abyste je přilákali a udrželi v týmu?

Zapojení ambasadorů může výrazně posílit vaši značku zaměstnavatele. Autentické příběhy a zkušenosti lidí zevnitř firmy totiž dokážou oslovit přesně tu cílovou skupinu, kterou potřebujete – ať už jde o... celý článek

Hledat posilu do týmu bez jasné představy stojí spoustu času i peněz. Navíc riskujete, že odradíte vhodné kandidáty, nebo naopak přilákáte uchazeče, kteří se na danou práci nehodí. Co si tedy ujasnit ještě... celý článek

Při náboru manažera či manažerky je klíčové posoudit jeho nebo její schopnost vést lidi, nastavovat vize, rozhodovat se pod tlakem a udržet motivovaný tým. Správně položené otázky vám to pomohou zjistit... celý článek

Motivační dopis může o uchazeči prozradit, jak přemýšlí a proč se o nabízenou práci zajímá. Když ho ale požadujete u nevhodných pozic, odradíte i ty, kteří by jinak rádi nastoupili.

O vypracování posudku vás může zaměstnanec požádat během pracovního poměru i po jeho skončení. Jakmile žádost dorazí, máte 15 dnů na předání. I když napsat posudek není složité, je dobré vědět, co do něj... celý článek

Výzkumy ukazují, že rodiče pečující o malé děti, tedy převážně matky, chtějí ve velké míře pracovat, ale ne na celý úvazek. Nabídnout jim zkrácené úvazky znamená větší procento odpovědí a především možnost... celý článek

Brigádníci nejsou jen výpomoc – v sezóně tvoří podstatnou část týmu a když selžou, doplatí na to celý provoz. Jak z nich udělat skutečnou posilu a loajální pomocníky?

Také o inzerátu nabízejícím brigádu platí: Čím bude jasnější, konkrétnější a čím lépe se mu podaří odlišit se od ostatních, tím více relevantních uchazečů se vám přihlásí. Řazení informací je v aplikaci... celý článek

Od 1. června 2025 začíná platit tzv. Flexinovela zákoníku práce, která přináší řadu změn. Máme přehled toho nejdůležitějšího, co se mění a jak.

Lidé generace Z se narodili přibližně mezi lety 1997–2010 a pomalu přebírají štafetu na trhu práce. Jak tyto mladé talenty motivovat, zapojit a udržet v kolektivu, kde jsou i starší zaměstnanci?

Zná to většina zaměstnavatelů. S uchazeči se domluví na nástupu, ale ti pak na první směnu nedorazí. Tomu nelze nikdy úplně zabránit. Výskyt tohoto jednání se ale dá aspoň snížit.

Praktické úkoly jsou dnes běžnou součástí výběrových řízení a pomáhají oběma stranám lépe poznat, zda je pozice pro kandidáta vhodná. Aby však úkoly splnily svůj účel a neodradily kvalitní uchazeče, měly... celý článek

Pracovní inzerát je stále více marketingovým nástrojem, který musí zaujmout a motivovat. Využijte toho a sestavte atraktivní nabídku, která bude působit přátelsky, a přitom profesionálně a osobitě.

Pro úspěšný nábor je efektivní komunikace s uchazeči klíčová. Jak s nimi „mluvit” v různých fázích náboru a v jakých lhůtách jim ideálně odpovídat?

To, co v inzerátu uvedete a jakou formou, často rozhoduje o tom, zda na něj uchazeči zareagují. Proto jeho text nepodceňte a aspoň trochu si s ním „vyhrajte“.

Mzda bývá na prvním místě mezi důvody, proč lidé mění práci. Jestliže není v inzerátu uvedena nebo neodpovídá pozdější realitě, nábor to minimálně zkomplikuje. Jak mzdu uvádět a na co dát pozor?

Možnost oslovit přes deset tisíc návštěvníků, sesbírat stovky životopisů a podívat se, jak přistupují k náboru jinde. Nejen to nabízí festival Career Expo, který se uskuteční 12. a 13. března v pražském... celý článek

Zaměstnanci z firem odcházejí, to je normální. Záleží však na tom, jakým způsobem. Pokud se rozloučí v dobrém, těží z toho i firma. Pokud ale něco dlouhodobě nefunguje, hrozí loud quitting. O co se jedná... celý článek

Proč lidé nejčastěji odcházejí ze zaměstnání? Jaké kroky při hledání práce podnikají? A co je klíčem k větší angažovanosti zaměstnanců? Máme nová data.

Je nejvyšší čas zamyslet se nad tím, kdy a kolik lidí budete v novém roce potřebovat. Práce za rohem vám s jejich náborem opět ráda pomůže. Využít můžete také akci, na které se setkáte s uchazeči osobně... celý článek

Podle zákoníku práce je možné zaměstnávat mladistvé ve věku 15 až 18 let, kteří mají ukončenou povinnou školní docházku. Pokud se je chystáte přijmout před Vánocemi na výpomoc, měli byste vědět, jaká má... celý článek

Od 1. ledna 2025 budou mít firmy možnost zavést samorozvrhování pracovní doby. Jak nový způsob organizace práce funguje a co musíte udělat, když se rozhodnete ho ve firmě zavést?

Udělají jen to, co musí. Když zaměstnanci nemají pro své působení ve firmě dostatek zápalu, lze o nich říct, že potichu mizí z práce. Z čeho může tento postoj pramenit a jak mu předcházet?

Zkušební doba je výzvou pro obě strany – nováčka i zaměstnavatele. Jak zajistit, abyste se během ní dozvěděli, jestli má cenu s novým zaměstnancem pokračovat či nikoliv? Podívejte se na osvědčené postupy... celý článek

Neochota zaměstnat uchazeče určitého věku je nejen neetická, ale často také diskriminující, a tedy ze zákona postižitelná. Jak může vypadat a ve kterých případech je požadavek na věk oprávněný?

Některá slova se píší do inzerátů tak nějak automaticky, třeba komunikativnost, flexibilita nebo přiměřené platové ohodnocení. Proč je dobré taková slova či fráze vyměnit nebo je alespoň specifikovat?... celý článek

Po prázdninovém útlumu je zájem lidí o pracovní inzeráty o poznání vyšší. Využijte toho a začněte opět inzerovat. Poradíme vám pár triků, které vám pomohou doplnit mezeru v řadách chybějících odborníků... celý článek

Fluktuace českých zaměstnanců je dlouhodobě nízká. Zároveň klesla jejich spokojenost a angažovanost v práci. Jak toho lze využít?

Zaměstnavatel musí podle zákona dát při výběrovém řízení šanci mužům i ženám a nikoho nesmí preferovat. Je potřeba pohlídat to už v samotném inzerátu. Čeho se vyvarovat?

Kvalitních zaměstnanců nebývá na trhu práce mnoho. Jak postupovat, abyste neztratili ty nejlepší už během náboru?

Existují dotazy, které se na pohovorech tak nějak tradují. Nicméně než je položíte, uvažujte, jak byste na ně reagovali vy a jestli byste se nemohli zeptat jinak.

Posudek o pracovní činnosti je písemný dokument, který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance. Co do něj uvést a kdy ho nejpozději vydat?

Mladí lidé, kteří nepracují déle než rok, byli předmětem našeho sběru dat. Ten nám prozradil, jaké mzdy absolventi očekávají a kolik pak ve skutečnosti dostávají.

Z hlediska náboru se pozice firem lepší, počet odpovědí na inzeráty stoupá. Přesto se i nadále některé pozice daří obsadit jen těžko.

Jak by měl vypadat nástupní den, aby se vaši nováčci cítili dobře a měli chuť u vás pokračovat?

Část roku, kdy nejvíce firem hledá brigádníky, se kvapem blíží. Buďte před ostatními o krok napřed a připravte se na nábor, který vám na sezónu zajistí dostatek kvalitních pracovníků.

Každý uchazeč, který projevil zájem u vás pracovat, si zaslouží po skončení výběrka slušnou odpověď. Určitě i ten, který neuspěl. Poradíme vám, jak na to.

Dovolená se počítá na hodiny a mají na ni nárok i brigádnici. Víte ale, kdo ji nařizuje? Dovolené už je potřeba začít plánovat, proto o nich přinášíme nejdůležitější informace.

Plácli jste si s vybraným uchazečem, ale nastoupí až za několik týdnů? Obdarujte ho. Co by v uvítacím balíčku mělo být?

Kolik lidí by mělo posuzovat kandidáty? Stačí jeden, dva nebo je lepší celý tým? Správný počet může být pro úspěch náborového procesu klíčový.

Novela zákoníku práce rozšířila tzv. informační povinnost zaměstnavatelům vůči zaměstnancům. Máme pro vás shrnutí připravené ve spolupráci s advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS.

Potřebujete obsadit novou pozici ve firmě a nevíte, kolik na ní vyčlenit? Řiďte se vnitřní i vnější platovou hladinou.

Co jiného kromě vyšší mzdy zvedne lidi ze židle? Známe odpověď díky našemu poslednímu průzkumu z podzimu 2023.

Jak důležitý je při psaní inzerátu detailní popis práce, nebo kolik lidí je ochotných vyjednávat o mzdě? Máme data z nedávného průzkumu.

Konec roku je kromě vánočních svátků také obdobím rekapitulací, kdy hodnotíme, co se nám v uplynulém roce povedlo a co jsme mohli udělat lépe. Nepodnikáme ve vzduchoprázdnu. Každý má kolem sebe lidi, bez... celý článek

V souvislosti s oznamováním protiprávního jednání musely větší firmy s více než 250 zaměstnanci uvést do praxe tzv. whistleblowing. Od 15. prosince 2023 mají stejnou povinnost i menší firmy nad 50 zaměstnanců... celý článek

Ještě než začne nový rok a poptávka po lidech na trhu práce zase stoupne, zveřejněte nabídku(y) zaměstnání a získejte před ostatními firmami náskok. Zaujměte uchazeče inzerátem, který je nenechá v klidu... celý článek

Uchazeč se jeví jako velmi schopný, jeho dosavadní pracovní zkušenosti odpovídají plus mínus tomu, čemu by se měl věnovat u vás ve firmě. Přesto si nejste jisti. Nebo máte víc podobně schopných zájemců... celý článek

Onboarding neboli začlenění nového zaměstnance do pracovního procesu se nesmí podcenit, jinak hrozí, že o nováčka brzy přijdete. Jak mu připravit co nejlepší start?

Rozhodnutí o pracovní neschopnosti i její ukončení je v kompetenci lékaře. Na zaměstnavatele však čeká také pár úkolů. Co neopomenout?

Lidí není na trhu práce zrovna přehršel. Míra nezaměstnanosti je v ČR jedna z nejnižších v celé Evropě. Tím spíš je potřeba odložit při náboru předsudky a dát šanci širokému spektru uchazečů.

Vyšší mzda je nejčastější motivací ke změně místa. Ne vždy je však možné zaměstnancům přidat. Co dalšího může udržet lidi ve firmě?

Léto se chýlí ke konci a nastává ideální doba hledat nové zaměstnance. Začněte zase inzerovat nabídky. Máme pár užitečných rad i čísel, která by vám mohla pomoci.

Potřebujete dát někomu víc práce? Přerozdělit ji nebo zařídit, aby někdo zaskočil za nepřítomného kolegu? Můžete podřízeného požádat o laskavost a čekat, že vám vyhoví. Je však potřeba rozlišovat malé... celý článek

Chcete, aby vaše firma měla skvělé výsledky? Prověřte atmosféru na pracovišti. A nastavte ji tak, aby nebyla toxická, ale bezpečná a motivující.

Proč se vyplatí hýčkat si brigádníky a co všechno při jejich zaměstnávání pohlídat?

Vypadá to složitě, ale zas taková věda to není. U výpočtu dovolené je potřeba pohlídat hlavně to, které údaje jsou v týdnech a které v hodinách. Dny se musí převádět na hodiny.

Propuštění kandidáta z předchozího zaměstnání je určitým varováním, ale nemělo by být rovnou stopkou. Kdy a proč?

Ajťáci, konstruktéři, elektromechanici, seřizovači výrobních strojů… Ti všichni se na českém pracovním trhu těžko shánějí. Máme tři tipy, jak je zaujmout a získat.

Sezona brigád sice teprve začíná, ale šikovní lidé budou „rozebraní“ mezi prvními. Proto není důvod otálet. Jak napsat inzerát, který vytřídí motivované uchazeče, a ušetří vám tak čas?

Ve zkušební době, dohodou, nebo na základě výpovědi. Ať už u vás končí zaměstnanec jakýmkoliv způsobem, je potřeba pohlídat několik věcí.

Doba není lehká a při stávající výši inflace lidé častěji žádají o přidání. Tato situace není snadná ani pro zaměstnavatele, na druhou stranu je to příležitost, jak si udělat ve mzdách pořádek.

Zaměřit se na fluktuaci zaměstnanců je někdy zapotřebí. Příčiny častých odchodů lze zjistit různými způsoby. Podívejte se, od čeho se odpíchnout.

Ne vždy je možné získat do firmy na první pohled zcela ideálního uchazeče. Buď se o práci ani nepřihlásí, nebo má vysoké požadavky, které nemůžete splnit. Zkuste tedy dát šanci lidem z často opomíjených... celý článek

Aby byla pracovní smlouva platná, musí obsahovat určité údaje. Zopakujme, které to jsou, a připomeňme, o čem ještě musí být zaměstnanec po nástupu informován.

Na pohovoru máte příležitost zjistit, jestli by byl kandidát na vypsanou pozici vhodný z hlediska kvalifikace i osobních vlastností. Zároveň je to ale vizitka vaší firmy. Jak ji co nejlépe využít?

Přinášíme přehled změn v pracovněprávní oblasti, které už začaly platit a je potřeba se podle nich řídit.

Máte jedno volné místo, ale hodilo by se vám zaměstnat na jednu pozici více lidí? Od loňského roku je to možné. Stačí, když se zaměstnanci s pracovní smlouvou, kteří u vás pracují na kratší úvazek, uzavřete... celý článek

Při podnikání je potřeba plánovat, ale také využít momentální situace. Pokud jde o nábor, začátek roku se nabízí jako ideální období. Lidé bývají náchylnější ke změně.

Předěl roku je přirozeným mezníkem, kdy máme sklon hodnotit, čeho jsme v uplynulém roce dosáhli. Vzpomeňme ale také na ty, kteří nám při tom stáli po boku.

Oznamuje změnu obchodních podmínek a správcovství osobních údajů.

Lidé jsou při hledání práce aktivnější, takže více odpovídají na inzeráty. Jen pětina zaměstnanců si myslí, že má ze současného místa kam odejít. S tím se dá pracovat.

Přemýšlíte, že zaměstnáte cizince? Poradíme vám, jak postupovat i co komu hlásit. Zaměstnávání cizinců se řídí zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, který cizince rozděluje podle toho, z jaké země pocházejí... celý článek

Starší lidé často čelí jako uchazeči o zaměstnání předsudkům. Přitom mohou být pro pracovní kolektiv i celou firmu velkým přínosem. Proč je při náboru nepřehlížet?

Když úspěšně skončí nábor, člověk má často pocit, že je vyhráno. Jenže ve zkušební době může nováček zjistit, že v práci to není tak, jak si představoval, a odejít jinam. Co udělat, aby se to nestalo?... celý článek

Zákon upravuje, jaké informace má právo zaměstnavatel po uchazečích požadovat a jaké ne. Pojďme si to připomenout s důrazem na trestní bezúhonnost.

Zaměstnat šikovného absolventa má spoustu výhod. Ale jak ho vybrat a získat? Sepsali jsme pro vás stručný návod.

Proč právě v září zintenzivnit nábor? Protože lidé jsou v září náchylnější ke změnám. Co můžete udělat proto, abyste je zaujali?

Patříte k zaměstnavatelům, kteří nenabízejí zaměstnancům zkrácené úvazky? Ne? Možná změníte názor.

Odmítat uchazeče o práci není příjemné. Když to však uděláte slušně a lidsky, odnesou si neúspěšní kandidáti dobrý pocit a necháte si otevřené dveře pro případnou budoucí spolupráci.

Práce je hodně a kvalitních zaměstnanců málo. Jak postupovat, abyste zaujali ty nejnadanější už během náboru?

I když k vám brigádníci nastupují většinou jen na omezenou dobu, je dobré se jim náležitě věnovat. Vyplatí se to i do budoucna.

Dřív nebo později stojí před touto otázkou každý zaměstnavatel. Zda má přijmout člověka v exekuci. Při tom je dobré vědět, co to obnáší. Připravili jsme pro vás základní přehled.

V naší aplikaci je právě teď velký počet uživatelů, kteří hledají brigádu. Jak na nábor posil, abyste neztráceli čas s nesprávnými kandidáty?

Inzerát je vlastně propagační text. Snaží se „prodat“ pozici co nejvíce kandidátům. Na to je při psaní pracovní nabídky potřeba myslet, abyste v současné tvrdé konkurenci uspěli.

Některé provozy mají v letních měsících volněji, ale jiné potřebují každou ruku. Jak se popasovat s dovolenými zaměstnanců?

Lidé přicházející k nám z Ukrajiny mohou být právě těmi uchazeči, kteří jsou na českém pracovním trhu potřeba a je jich nedostatek. Možná uvažujete o jejich zaměstnávání, ale máte celou řadu otázek. Pomůžeme... celý článek

Pro zaměstnavatele je výhodné, pokud stanoví zaměstnancům mzdu mzdovým výměrem. Toto řešení totiž umožňuje jednostranně měnit mzdu, klidně ji i snížit. Bez ohledu na to, jestli s tím souhlasí zaměstnanec... celý článek

Svalnatý, opálený, na krátko… Nevylučujte lidi z výběrového řízení jen proto, že nevyhovují vaší představě vysněného uchazeče. Přicházíte zbytečně o šikovné lidi.

Jak postupovat při zaměstnávání uprchlíků z válkou zasažené Ukrajiny, jak jim vše usnadnit a jaké papírování je k tomu potřeba?

Přelétaví uchazeči působí podezřele a zaměstnavatelé se jich obávají. Ne vždy právem, mohou být pro firmu přínosem.

Na trhu je zhruba čtvrt milionu lidí, kteří by rádi pracovali, ale ne na full time. Oslovit je není marné. Podívejte se na výhody a případné nevýhody zkrácených úvazků.

Rozhodnou se mezi uchazeči nemusí být lehké, pokud mají podobnou praxi a kvalifikaci. Zkuste jim dát tedy nějaký úkol. Jak na to?

Kolik lidí je ochotno měnit práci, co je k tomu přiměje a po jakých benefitech touží? Máme čerstvé údaje z našeho průzkumu.

Pokud to jde, nesnažte se během vánočních svátků všechno dohnat. Spíš si dejte chvilku pauzu a odpočiňte si.

Většina lidí má před hodnocením na závěr roku obavy z toho, že se budou probírat především jejich chyby. Dejte jim najevo, že cílem pohovoru není jejich „peskování“, ale zhodnocení uplynulého období a... celý článek