3. září 2025
Hledat posilu do týmu bez jasné představy stojí spoustu času i peněz. Navíc riskujete, že odradíte vhodné kandidáty, nebo naopak přilákáte uchazeče, kteří se na danou práci nehodí. Co si tedy ujasnit ještě předtím, než spustíte nábor?
Nehledejte „někoho na všechno“. Sepište si konkrétní úkoly a odpovědnosti, které bude nový člověk opravdu vykonávat. Čím přesněji popíšete náplň práce, tím snáz zjistíte, jaké dovednosti a zkušenosti má mít. Pokud si nejste jisti, zeptejte se nejbližších kolegů potenciálního nováčka.
Nejde jen o zkušenosti. Také se zamyslete, jestli potřebujete někoho pečlivého a klidného, nebo spíš rychlého a samostatného. Vezměte v úvahu i váš tým. Třeba v kolektivu, kde je nejdůležitější spolupráce a týmovost, přehnaně soutěživý typ dlouho nevydrží.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
U brigádníka většinou stačí, když se rychle zaučí a zvládne základní úkoly. U kmenového zaměstnance už záleží i na zkušenostech a spolehlivosti. Pokud potřebujete obsadit místo co nejdřív, možná budete muset slevit z nároků. Vybíráte jen z těch, kteří mohou nastoupit hned.
Sepište si, které dovednosti jsou pro danou práci opravdu nezbytné a které se jen „hodí“. Zvažte, jestli je nutné určité vzdělání nebo stačí praxe. Příliš přísná kritéria mohou odradit i schopné lidi.
Pro prodavače v drogerii může být nejdůležitějším požadavkem samostatnost při obsluze zákazníka, znalost pokladny a dobré vyjadřovací schopnosti. Plusem může být základní znalost angličtiny nebo praxe v obchodě se stejným druhem zboží.
Už víte, koho hledáte? Dejte o tom vědět těm, kteří právě shánějí práci. Inzerát zadáte během pár minut v aplikaci Práce za rohem.
Zapojení ambasadorů může výrazně posílit vaši značku zaměstnavatele. Autentické příběhy a zkušenosti lidí zevnitř firmy totiž dokážou oslovit přesně tu cílovou skupinu, kterou potřebujete – ať už jde o... celý článek
Při náboru manažera či manažerky je klíčové posoudit jeho nebo její schopnost vést lidi, nastavovat vize, rozhodovat se pod tlakem a udržet motivovaný tým. Správně položené otázky vám to pomohou zjistit... celý článek
Motivační dopis může o uchazeči prozradit, jak přemýšlí a proč se o nabízenou práci zajímá. Když ho ale požadujete u nevhodných pozic, odradíte i ty, kteří by jinak rádi nastoupili.
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
