Domů
-
Tipy pro hledání práce
-
Trocha vzorců na léto aneb jak správně vypočítat zaměstnancům dovolenou
21. června 2023
Vypadá to složitě, ale zas taková věda to není. U výpočtu dovolené je potřeba pohlídat hlavně to, které údaje jsou v týdnech a které v hodinách. Dny se musí převádět na hodiny.
Na dovolenou za kalendářní rok má právo zaměstnanec, který odpracoval celý rok, tj. 52 týdnů pro jednoho zaměstnavatele na plný nebo na zkrácený úvazek.
Poměrná část dovolené náleží zaměstnanci, který u jednoho zaměstnavatele neodpracoval celý rok, ale alespoň čtyři týdny v rozsahu sjednané týdenní pracovní doby, ať na plný, nebo zkrácený úvazek.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Když zaměstnanec odpracoval celý rok, jeho dovolená se bude počítat tak, že se jeho týdenní pracovní doba vynásobí počtem týdnů dovolené za rok a od této výsledné sumy se odečte už vyčerpaná dovolená:
(TPD x D) – VHD = hodiny zbývající dovolené
TPD – Týdenní pracovní doba v hodinách
D – Počet týdnů dovolené při plném úvazku
VHD – Vyčerpané hodiny dovolené
OT – Odpracované týdny
Příklad 1:
Zaměstnanec pracuje na celý úvazek (40 hodin týdně) a firma dává 5 týdnů dovolené. Týden dovolené už vyčerpal.
(40 x 5) – 40 = 160 hodin
Příklad 2:
Zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek (20 hodin týdně) a firma dává 4 týdny dovolené. Tři dny už vyčerpal.
(20 x 4) – 12 = 68 hodin
V tomto případě bude vzoreček o něco složitější, protože výpočet v závorce bude třeba vynásobit odpracovanými týdny a vydělit 52. Pak bude vypadat takto:
(TPD x D / 52 x OT) – VHD = hodiny zbývající dovolené
Příklad 1
Zaměstnanec pracuje na celý úvazek (40 hodin týdně) a firma nabízí 4 týdny dovolené. Nastoupil na začátku března a už měl dva dny dovolenou:
40 x 4/ 52 x 14 (týdny za březen, duben, květen a půlku června) – 16 = 27 hodin.
Příklad 2
Zaměstnanec pracuje 25 hodin týdně a od začátku roku odpracoval 7 týdnů. Firma dává pět týdnů dovolené a zatím si žádnou nevybral:
25 x 5/52 x 7 = 17 hodin
Lidé někdy potřebují dovolenou, i když nemají odpracované potřebné týdny, 52 při dovolené za celý kalendářní rok, resp. 4 týdny při poměrné dovolené. Děje se tak třeba v případě, že nastupují do nové práce, ale mají už zaplacenou dovolenou, nebo když si chtějí vybrat celou dovolenou za kalendářní rok už během prázdnin.
Zaměstnavatel jim v takových případech dovolenou „přiklepne“, pokud předpokládá, že si potřebné týdny do splnění podmínek odpracují do konce kalendářního roku nebo do ukončení pracovního poměru.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
