Jaká specifika platí o práci mladistvých?

• Před zahájením pracovního poměru, převedením na jinou práci, nebo nejméně jednou ročně musí zaměstnavatel mladistvým na své náklady zajistit vyšetření u lékaře, který posoudí jejich zdravotní způsobilost. 
• Na rozdíl od dospělých, kteří mají nárok na půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce, ji musí mladiství dostat už po 4,5 hodinách.
• Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby mladistvý zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin.
• Mladiství nemohou podepsat hmotnou odpovědnost ani dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.
• Délka směny mladistvých nesmí v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
• Práce musí být bezpečná a přiměřená věku mladistvých. Nesmí vykonávat práce, které by je vystavily zvýšenému riziku úrazu nebo ohrozily bezpečnost a zdraví ostatních, jako je např. práce v dolech, manipulace s těžkými břemeny nebo výbušninami. Také pro ně platí zákaz práce ve výškách nad 1,5 metru. Výjimkou jsou případy odborné přípravy pod dohledem. 
• Noční nebo práci přesčas mají mladiství zakázanou. Výjimkou jsou starší 16 let, kteří mohou pod dohledem dospělého vykonávat noční práci maximálně 1 hodinu, pokud je nezbytná pro jejich odborný výcvik a navazuje na denní směnu.
• Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců s jejich jmény, daty narození a druhem práce, který u něj vykonávají. 

Kdo dohlíží na správné zaměstnávání mladistvých

Kontrolu zaměřenou na plnění povinností zaměstnavatelů vyplývajících z právních předpisů o zaměstnávání mladistvých může provádět Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce. 

V případě, že zjistí nesplnění povinností, ukládají zaměstnavateli nápravná opatření s termínem k jejich odstranění. Za zjištěná porušení pak mohou uložit uložit blokovou pokutu a na jejich základě také zahájit přestupkové řízení. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Jaké hrozí sankce? 

Pokud se podle zákona č. 251/2005 Sb. právnická nebo podnikající fyzická osoba dopustí přestupku tím, že zaměstná mladistvé zaměstnance prací přesčas, hrozí jí pokuta až do výše dvou milionů korun. Pokud mladistvé zaměstnává nepřiměřenými pracemi, může jí být uložena pokuta až do výše milionu korun a pokud nezabezpečí lékařský posudek, může být tato sankce až půl milionu korun. 

Sháníte brigádníky? Využijte Praci za rohem a komunikujte s uchazeči jednoduše přes naši apku.