Proč je loud quitting pro firmy nebezpečný? Máme 6 tipů, jak mu předcházet

Hlasité bouchnutí dveřmi

Loud quitting neboli hlasitý odchod je způsob výpovědi, kdy zaměstnanec o svém odchodu, jeho důvodech a své nespokojenosti zásobuje nejen lidi uvnitř firmy, ale i sociální sítě, a tím své profesní i soukromé okolí. 

Pro firmu to není nic příjemného. Hlasitý odchod ohrožuje její pověst zaměstnavatele, což v době, kdy není kvalitních kandidátů na rozdávání, může citelně komplikovat nábor. Navíc to zrovna nepřispívá k pohodě a motivaci zaměstnanců ve firmě.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Není to ze dne na den

K hlasitému odchodu se zaměstnanec většinou nerozhodne ze dne na den. Dochází k němu ve chvíli, kdy za sebou mají obě strany několik drobnějších konfliktů, které nedopadly zrovna ve prospěch zaměstnance. 

V pozadí může stát kde co, od drobných rozmíšek, přes stupňující se tlak na výsledky až po závažné problémy, jako je šikana. Napětí plynoucí z takového nastavení jednoho dne vyhřezne na povrch formou veřejných stížností na firmu. 

Prevence je lepší, než hasit požár

• Vybírejte pečlivě zaměstnance, ale i brigádníky. Buďte při jejich náboru upřímní a řekněte jim na rovinu, které jejich požadavky splnit můžete a které nikoliv.
• V rámci firemní kultury budujte pravidla komunikace týkající se například otevřenosti, empatie, poskytování zpětné vazby, ale i způsobu odmítnutí pracovního požadavku.   
• Nepřecházejte a nebagatelizujte konflikty, které se v týmech objevují. Snažte se je řešit, byť se může jednat na první pohled o drobnosti. 
• Pravidelně se ptejte na spokojenost lidí. V řadě firem posílají na zaměstnance pravidelně dotazníky, jinde mají jednou i víckrát za rok pohovory s manažerem. Zejména začátek a konec roku se k takovým rozmluvám hodí.
• Držte otevřenou komunikaci: Zaměstnancům by se mělo dostat ujištění, že se mohou se svými problémy nebo stížnostmi obracet kdykoliv na své nadřízené.
• Pravidelné firemní akce jsou určitými rituály, které utužují týmového ducha. Stejně tak neformální setkání pracovních kolektivů i mimo pracovní prostředí, ke kterým můžete zaměstnance motivovat příspěvkem.    

Potřebujete nové zaměstnance? Inzerujte na Práce za rohem. Začátkem roku si řada lidí uvědomí, že potřebují změnu, a jsou při hledání práce aktivnější.