Kolik lidí se hlásí na místo kuchaře nebo ajťáka? Máme data z pracovních serverů

Za poslední rok jsme zaznamenali, že na našich serverech Jobs.cz, Prace.cz a v aplikaci Práce za rohem stoupl zájem o vypsaná místa ze strany kandidátů: Meziročně vzrostl o 6 % počet těch, kteří zaslali na našich portálech alespoň jednou životopis a celkový počet reakcí na inzeráty se zvýšil dokonce o 13 %. Přímo v aplikaci Práce za rohem se loni sešlo více než 770 000 odpovědí na vystavené pozice.

Zdálo by se, že situace na českém trhu práce, dlouhodobě trpícím nedostatkem pracovníků, se tak zlepšuje. Částečně je to pravda. Celkově ale stále zůstává vysoká nevyrovnanost mezi jednotlivými obory, profesemi i konkrétními pozicemi.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Na které pozice se hlásí dostatek lidí? 

Meziročně stoupl ze strany firem zájem o zaměstnance například v gastronomii, což je aktuální zejména nyní před nastávající turistickou sezonou. Na místo kuchaře se přitom hlásí během měsíce v průměru 15 lidí, na pozici číšníka či servírky se přihlásí 25 lidí.

Dokonce přes 30 lidí se hlásí na pozici back back office manažera/rky. Nedostatek není ani marketingových specialistů, kterých se na jedno místo hlásí 24. Na pozici vedoucího prodejny se sejde v průměru 17 odpovědí, v případě recepčních je to až 47 reakcí. 

Těžko obsaditelné pozice technického zaměření

Špatná je situace zejména v technických a inženýrských profesích. U pozic, jako jsou elektromechanik či elektroinženýr, poptávka firem oproti loňsku dokonce o 4–5 % vzrostla. Na jeden inzerát v těchto zaměstnáních přitom odpoví v průměru méně než 4 zájemci za měsíc. Podobně jsou na tom některé řemeslné profese, například svářeč nebo obráběč kovů. Místa se tak daří obsazovat jen těžko. Může pomoci dobře napsaný inzerát a pozice otevřená i pro juniorní pracovníky. 

IT odborníci se shánějí snáz než dřív

Naopak u IT profesí se proti předchozím letům zvýšil průměrný počet odpovědí na inzerát. To znamená, že sehnat například programátora je při průměrném počtu 8,6 odpovědi na jeden inzerát snazší než dříve. Také třeba softwarových architektů je meziročně potřeba o 27 % méně, načež se na jedno místo hlásí průměrně 7 kandidátů. Je to důsledek nástupu umělé inteligence v oboru, dočasného tlaku na úspory v nákladech technologických firem a snížení poptávky meziročně řádově o třetinu.

Co firmy v náboru plánují?

Přestože se náborová horečka v posledních měsících mírně snížila, firmy i dál plánují spíše nabírat než se zaměstnanců zbavovat. V reprezentativním průzkumu s názvem Datařův průvodce po krizích Česka uvedlo 31 % českých zaměstnavatelů, že chtějí z hlediska počtu zaměstnanců v roce 2024 růst. Jen 15 % naznačuje opačné plány. A co plánujete vy? Jestli nabírat, aplikace Práce za rohem vám v tom ráda pomůže.