Co by měl obsahovat pracovní posudek? Máme i názorný příklad

Co v posudku nevynechat

• Jméno a příjmení pracovníka/ice (případně adresa, datum narození),

• datum nástupu a ukončení pracovního poměru, 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

• pracovní pozice a náplň práce zaměstnance,

• dosažená kvalifikace,

• hodnocení práce dotyčné/ho, které by se mělo co nejvíc zakládat na objektivních skutečnostech, 

• osobní vlastnosti vztahující se k výkonu práce (např. svědomitost, disciplinovanost, komunikační schopnosti apod.), 

• celkový vztah k práci i kolegům, 

• název společnosti, u které byla práce vykonávána,

• datum a místo vypracování posudku, 

• osoba, která posudek vypracovala. 

Příklad: 

Zaměstnanec: Karel Hbitý, narozen 12. 3. 1996, bydlištěm na adrese: Křivolaká 5, Praha 4

Zaměstnavatel: Botyavesty s.r.o., adresa: Na Kopanině 345/7, Praha 12, IČO: 55555555

Karel Hbitý pracoval ve firmě Boryavesty s. r. o. jako obchodní zástupce, a to od 1. 4. 2021 do 31. 5. 2024. Do jeho pracovní náplně spadalo spravování portfolia klientů a oslovování nových potenciálních zákazníků. 

Mezi požadavky na kvalifikaci obchodního zástupce patří: středoškolské vzdělání s maturitou, dvouletá praxe na pozici obchodní zástupce, znalost obchodního zákoníku, řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC, komunikativnost, spolehlivost, samostatnost.

Svěřenou práci vykonával Karel Hbitý s nasazením, samostatně a bez zbytečných průtahů. V případě potřeby pracoval i nad rámec své stanovené denní pracovní doby. Jeho komunikace s klienty byla na výborné úrovni, jeho silnou stránkou je individuální výkonnost: nejlepšího výsledku dosáhl v roce 2023, kdy se mu podařilo uzavřít čtyři velké smlouvy s novými zákazníky. Dosáhl díky tomu na pozici senior sales manažer. Vyniká také dobrou znalostí němčiny, kterou mohl uplatnit v případě dvou našich klientů. Mezi jeho slabší stránky patří řešení problémů v týmu.

V Praze dne 12. 6. 2024 

Posudek vypracovala: Magda Malíková, vedoucí oddělení obchodních zástupců Botyavesty, s.r.o. Podpis a razítko.

Co do posudku nepatří

• Důvod ukončení pracovního poměru,
• informace z osobního a rodinného života hodnoceného, 
• odhady a doporučení týkající se budoucího uplatnění pracovníka.

Kdy je třeba posudek poskytnout? 

O pracovním posudku pojednává § 314 zákoníku práce. Zaměstnavatel nemá povinnost vydávat ho automaticky, ale až po vyžádání ze strany současného či bývalého zaměstnance. 

Na jeho vypracování má ze zákona 15 dnů od podání žádosti. Zároveň posudek nemusí vydat dříve než 2 měsíce před zánikem pracovního poměru. Není stanoveno, do kdy o něj může zaměstnanec požádat. Žádost tedy může přijít i několik let po ukončení pracovního poměru.

Pokud zaměstnavatel posudek nevydá v zákonné lhůtě nebo uvede nepravdivé údaje, hrozí, že bude muset zaměstnanci uhradit vzniklou škodu. Vypracování posudku je proto potřeba věnovat náležitou pozornost.