Vyšší mzda po zkušební době? Kdy je namístě a kdy může kandidáty odradit
Uchazeč se ukázal jako vhodný, přesto dostane požadovanou mzdu až po zkušební době. Kdy má takový postup smysl a kdy naopak hrozí, že zbytečně odradí šikovného kandidáta?
Odpovězte jim, i když nepostoupili. Vyplatí se to
11. března 2026
Pověst seriózního zaměstnavatele závisí mimo jiné i na tom, jak komunikuje s uchazeči o zaměstnání – včetně těch, kteří neuspěli. Dejte jim včas vědět, že ve výběrku končí. Férovou komunikaci ocení a příště se k vám přihlásí třeba na jinou pozici.
Odpovězte stručně, ale včas
Uchazečům a uchazečkám, které vyřadíte hned po zaslání životopisu, nemusíte psát sáhodlouhé odpovědi. Stačí jim poděkovat za zájem a oznámit, že jste se rozhodli dále pokračovat s kandidáty, jejichž zkušenosti a dovednosti více odpovídají požadavkům pozice.
TIP: Podívejte se, jak vést výběrové řízení, abyste ho co nejdřív úspěšně ukončili.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
S odpovědí si nedávejte zbytečně na čas, uchazeč/ka by ji měl/a dostat zhruba do dvou týdnů. Čím déle bude čekat a doufat, tím větší bude jeho nebo její zklamání a naštvání. A to je zbytečné.
Vynechte fráze, buďte konkrétní
Jiné je to v okamžiku, kdy už má kandidát nebo kandidátka po pohovoru. Potom to chce konkrétnější zpětnou vazbu. Vyhněte se nicneříkajícím frázím typu: „Po vyhodnocení všech podkladů jsme se rozhodli vás do dalšího kola nezařadit.“
Místo nich krátce popište, co kandidátovi chybělo, aby uspěl:
„Vážený/á …,
bylo nám ctí poznat Vás při nedávném osobním setkání u nás ve firmě. Na něm vyšlo najevo, že máte skvělé komunikační dovednosti a bohaté zkušenosti v service desku. Nicméně na pozici, kterou chceme obsadit, bychom potřebovali někoho s hlubší znalostí požadované IT problematiky. Proto jsme se rozhodli pokračovat ve výběrovém řízení s jinými kandidáty.“
Slušnost jako investice do budoucna
Na konec můžete kandidáta/ku vybídnout, aby se zkusil/a přihlásit na jiné vhodné pozice ve firmě vypsané v současnosti nebo i v budoucnu. Je to důležitý signál, že dotyčného nebo dotyčnou neodmítáte kvůli větším nedostatkům, ale spíš kvůli neshodě s konkrétní pracovní rolí.
Myslete vždy na to, že uchazeč nebo uchazečka, které jste citlivě odmítli, o vás nebudou šířit negativní reference a naopak vás mohou doporučit svým známým. Stačí, když s nimi budete jednat slušně, s respektem a na rovinu.
Potřebujete posily nejen na jaro? Pokud chcete oslovit ty nejrelevantnější zájemce, inzerujte v aplikaci Práce za rohem.
Mohlo by tě zajímat
Valorizujete pravidelně mzdy? Ne? Potom si ztěžujete nábor
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Jak bleskově vybrat správného kandidáta
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Stáhněte si správnou aplikaci
Hledáš práci?
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Hledáte lidi?
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.