Jak bleskově vybrat správného kandidáta

Miřte inzerátem na cíl

Aby inzerát fungoval jako síto, nesmí být ani moc obecný, ani moc široký. Při psaní se inspirujte třeba tady. 

Hlavně kandidáty neodraďte přemrštěnými požadavky. Jasně oddělte ty, bez kterých se na dané pozici nelze obejít, a ty, které jsou výhodou. Seznam požadavků by neměl být delší než seznam toho, co nabízíte. Ukážete tak, že nabídka je férová – něco za něco. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Čím jasněji bude napsaný inzerát, tím lépe se vám budou uchazeči třídit. Těm nevyhovujícím dejte co nejdřív vědět, že neuspěli, a deset až patnáct vybraných co nejdřív kontaktujte.

Udělejte si jasno hned na začátku

Ať už se první kontakt odehraje po telefonu nebo přes obrazovku mobilu, případně počítače, ověřte si, jestli se shodnete na podmínkách spolupráce a proberte rovnou mzdu i bonusy. Vytřídíte tak včas kandidáty, kteří by později stejně vypadli.  

Pokud chce uchazeč o dost víc, než mu můžete nabídnout, rozmyslete si, zda s ním pokračovat. I když nakonec bude souhlasit s nižší částkou, hrozí, že při první výhodnější nabídce odejde. 

Netajte nepříjemná fakta

Buďte k nováčkům upřímní a řekněte jim, jak to u vás opravdu chodí. Jinak o ně můžete přijít až zjistí, že realita je jiná, než čekali. Raději je hned na začátku upozorněte na to, co může být náročné, třeba častější přesčasy, víkendové směny nebo rušnější provoz. Co je pro někoho nepřijatelné, může být pro jiného výzva.

Na pohovor ve firmě pozvěte pět nejlepších

Zhruba za týden udělejte pohovory s nejvýše pěti nejvhodnějšími uchazeči. Detailněji proberte, co by bylo jejich náplní práce, jak na dané pozici obyčejně vypadá běžný den nebo týden, co je čeká hned po nástupu a v nejbližší době. Můžete jim také ukázat pracoviště, kde by v budoucnu působili. Jestli si je potřebujete prověřit a zadat jim úkol, právě teď je na to vhodná chvíle. 

Rozhodnutí neodkládejte

Osobní setkání ve firmě by vám mělo odhalit, kdo z finalistů by se k vám nejlépe hodil. Rozhodnutí zbytečně neodkládejte. Mělo by se odehrát v rámci dnů. Hned potom to vítězi nebo vítězce oznamte. A ostatní nezapomeňte informovat, že to tentokrát nevyšlo. 

Potřebujete rychle nabírat? Vystavte inzerát v aplikaci Práce za rohem a zkuste výběrko podle našeho návodu.