Pozor na diskriminační formulace v inzerátu. Nesmí stranit mužům ani ženám

Zaměstnavatel může uchazeče konkrétního pohlaví požadovat pouze tehdy, když kandidáti opačného pohlaví nemohou danou práci vykonávat. A těchto případů není mnoho. Například herečku, která má ztvárnit Annu Kareninu, stěží nahradí muž. Stejně tak muže, jenž má nastoupit v mužském sboru. 

Těžko ale zaměstnavatel obhájí, požaduje-li muže na pozici matematického analytika. Nebo ženu na práci učitelky v mateřské škole. V těchto případech není důvod, aby práci vykonávali kandidáti pouze určitého pohlaví.  

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Když je na vině špatná formulace

Diskriminační mohou být už samotné inzeráty. Tedy pokud je z nich patrné, že je práce nabízena pouze mužům, nebo naopak pouze ženám. Prozradí to formulace jako: “Hledá se muž na pozici vývojáře.” Nebo: “Pozice je vhodná pro ženy.” Ale také: “Přijmu asistentku ředitele”. 

U posledního příkladu se zastavme. Pokud je totiž inzerát ve znění: “Přijmu asistenta ředitele”, za diskriminační se nepovažuje. Proč? Protože v češtině existuje něco jako generické maskulinum, tedy mužský rod, který označuje souhrnně muže i ženy a žádné pohlaví proto nevylučuje.

TIP: Podrobnější informace o diskriminaci nejen při náboru najdete v Antidiskriminačním zákoně a v Zákoně o zaměstnanosti.

Jestliže je tudíž v inzerátu uvedeno, že se hledá programátor nebo marketingový ředitel, o diskriminaci se nejedná. Nicméně nejlépe zvolená formulace to není. Řada lidí, kteří hledají práci, může být na takové označení pozice citlivá. Je proto lepší otevřeněji deklarovat, že pozice je vhodná pro obě pohlaví a napsat: “Hledáme muže nebo ženu na pozici programátora”. Případně: “Přijmeme marketingového ředitele/marketingovou ředitelku”.

Diskriminace se může týkat žen i mužů

Nejsou to jen ženy, koho se diskriminace týká. Některé profese jsou brány téměř výhradně jako jejich doména. Jedná se například o práci na recepci nebo v oboru pečovatelství. Právo na přijetí na tyto pozice musejí mít i muži. Proto by opět nemělo z inzerátu vyplývat, že se na pozici hledá žena, ale měla by v něm být zarhrnuta obě pohlaví. “Hledáme učitele či učitelku do mateřské školky.” 

Někdy se tomu ovšem jazykový úzus poněkud vzpírá. Příkladem budiž slovní spojení zdravotní sestra nebo porodní asistentka. V těchto případech se připouští označení pracovní pozice v ženském rodě. I pak je ale vhodnější signalizovat, že pozice je otevřená oběma pohlavím. Třeba takto: “Poliklinika hledá muže nebo ženu na pozici všeobecná zdravotní sestra.”  

Neznalost neomlouvá

Diskriminace při náboru se zaměstnavatelé často dopouštějí nikoliv proto, že by chtěli někoho vyřazovat, ale spíše z neznalosti. Ta ovšem neomlouvá. Navíc není úkolem kandidáta rozpoznávat, co bylo důvodem diskriminačního chování, pokud se s ním při výběrovém řízení setkal. Má právo se bránit. Může se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo na Veřejného ochránce práv, kteří pak na základě těchto podnětů mohou diskriminační chování zaměstnavatele prošetřovat a případně sankcionovat.