Při podnikání je potřeba plánovat, ale také využít momentální situace. Pokud jde o nábor, začátek roku se nabízí jako ideální období. Lidé bývají náchylnější ke změně.
Vypište pozice
Asi není třeba zdůrazňovat, že nábor nových lidí, zejména na kvalifikovanější pozice, je dlouhodobější proces. Jestliže víte, že nějaké místo či místa bude nutné v průběhu první půlky roku obsadit, určitě není radno s tím otálet.
Podle našeho podzimního průzkumu je sice nyní na trhu práce meziročně asi o deset procent víc uchazečů, nicméně kvalifikovaných, zkušených pracovníků je stále nedostatek. Týká se to zejména technických oborů a není pravděpodobné, že by se situace v tomto ohledu nějak dramaticky změnila k lepšímu.
Kromě náborového kolečka, které může být tedy celkem dlouhé, je tu navíc dvouměsíční výpovědní doba, kdy k vám vybraný zaměstnanec nemůže nastoupit. Rozhoďte tedy sítě prostřednictvím naší aplikace co nejdříve.
Vyhrajte si s nabídkami
Když se vypisuje nové místo, může se stát, že se vezme dříve použitý mustr a ten se znovu publikuje, aniž by se někdo pořádně zamyslel nad tím, jestli je text dostatečně atraktivní. Pokud se něco takového u vás děje, opravte třeba léta používaný obsah nebo obraty. Dbejte zejména na to, aby v inzerátu:
- Nebylo příliš mnoho požadavků. Zbytečně to odradí i nadějné kandidáty, kteří by se méně důležité znalosti doučili.
- Byly dostatečně vypíchnuty výhody práce právě u vás ve firmě. Uveďte vše, co vás může odlišovat od konkurence, jako je čisté pracovní prostředí nebo třeba striktně dodržovaná pracovní doba.
- Nepůsobil text příliš formálně a stroze. Některé poněkud prkenné obraty mají tendenci přežívat léta. Zkuste je nahradit alespoň hovorovější nebo dokonce emotivnější variantou. Například místo „přátelský pracovní kolektiv“ napište „scházíme se i mimo práci“ nebo „jsme rodinná firma a i s našimi zaměstnanci fungujeme tak trochu jako rodina“.
Hodně štěstí nejen při náboru vám do nového roku přeje Práce za rohem.