Chcete kvalitní lidi? Vytvořte pro ně podmínky, které reagují na jejich životní situace

Zkrácené úvazky nebo flexibilní pracovní režimy nejsou v českých firmách stále samozřejmostí. Přestože se situace postupně zlepšuje, Česká republika za většinou Evropy pořád zaostává. Například na zkrácený úvazek u nás pracuje přibližně 7 % zaměstnanců, zatímco průměr Evropské unie se pohybuje kolem 17 %. 

Kdo všechno to ocení? 

Přitom právě větší flexibilita může firmám otevřít dveře k lidem, kteří dnes pracovat chtějí, ale klasický osmihodinový pracovní režim jim z různých důvodů nevyhovuje. Patří mezi ně:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

• rodiče malých dětí, 
• lidé pečující o blízké, 
• studenti, 
• zkušení odborníci v předdůchodovém a důchodovém věku,
• specialisté, kteří si mohou vybírat mezi několika zaměstnavateli. 

5 tipů, jak reflektovat různé životní fáze vašich zaměstnanců

Pokud chcete udělat z pracovní flexibility opravdovou konkurenční výhodu, přemýšlejte o ní komplexně, z perspektivy reálných životních situací vašich lidí. Přidat dva tři zkrácené úvazky výraznou změnu nejspíš nepřinese. Daleko účinnější bude soubor několika vzájemně se doplňujících opatření.

Udělejte si audit rolí a zpřístupněte kratší úvazky napříč různými pozicemi

Kratší úvazky se často nabízejí na podpůrných pozicích, zatímco u techničtějších rolí a na místech specialistů jich nebývá dostatek. Podrobnější audit většinou odhalí, že zkrácený úvazek lze zavést u většiny rolí, i když někdy ne v celém jejich rozsahu. V každém případě se vyplatí zkrátit úvazky všude tam, kde je to možné.

Umožněte i další formy flexibilní práce

Rozšíření home office nebo klouzavá pracovní doba podpoří celkové nastavení pracovního prostředí, které snáze získává a udržuje kvalifikované lidi. 

Zaveďte sdílená pracovní místa

Sdílet pracovní místo umožňuje česká legislativa už několik let. Má to celou řadu výhod. Dva zaměstnanci bývají na jedné pozici výkonnější než jeden. Mohou také přinášet více nápadů. Zároveň je to ideální nastavení, pokud se má například méně zkušený kolega učit od staršího. Na jednu práci jsou navíc čtyři oči, což snižuje množství chyb.

Zajistěte možnost rozvoje a postupu i pro pracující na zkrácené úvazky

Pokud budou zaměstnanci se zkrácenými úvazky ve firmě „občany druhé kategorie“, těžko přilákáte talentované a schopné lidi. Zajistěte, aby i těmto zaměstnancům byly pravidelně zhodnocovány mzdy a byli zařazováni do rozvojových a vzdělávacích programů stejně jako do povyšovacích procesů. 

Zvažte zřízení firemní školky

Také firemní školky nejsou v českém pracovním prostředí novinkou. Často je zavádějí spíš větší organizace, ale svoji firemní školku může mít klidně i středně velká firma. Je to další podpůrný prostředek, který umožní zaměstnancům skloubit osobní a pracovní život. 

Potřebujete nabrat nové lidi? Zamyslete se, jestli by volné pozice nešly nabídnout i se zkráceným úvazkem. Pokud ano, uveďte to do inzerátu v aplikaci Práce za rohem. Dostanete až o 40 % víc odpovědí.