Co chce v práci generace Z? Zjistěte to a dopřejte jim to

1. Jak se s nimi dorozumívat

Rychlost a jednoduchost

Generace Z vyrostla s chytrým telefonem v ruce. Mají rádi rychlou, neformální a srozumitelnou komunikaci.

• Chat (Teams, Slack, WhatsApp Business) je pro běžnou operativu jasná volba.
• E-mail berou spíše jako formální kanál, vhodný pro oficiální dokumenty či reporty.
• Preferují krátké zprávy, jasné instrukce, odpovědi „na první dobrou“.
• Pokud si nejste jisti slovníkem mladých, podívejte se na tahák.

Video a vizuální formáty

Pokud něco můžete ukázat místo složitého vysvětlování, udělejte to. Návody, školení i firemní informace v podobě krátkých videí nebo prezentací jsou velmi efektivní. Určitě víc než dlouhé popisy a manuály.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Respektování individuality

Ne všichni z generace Z jsou introverti, nebo tech geeks. Pracujte s nimi jako s jednotlivci, nastavte individuální přístup. Plošné příkazy nemusejí fungovat. Pozor na to, že u mladé generace může měnit vyznění celého sdělení i typ smajlíka. 

2. Co je pro ně důležité v práci

Smysluplnost a hodnoty

Generace Z klade oproti předchozím generacím větší důraz na etiku, udržitelnost a společenskou odpovědnost firmy. Chtějí vědět, jak jejich práce přispívá k většímu celku. Odpovědi na tyto otázky se vyplatí mít připravené už při náboru.

Flexibilita

Nejde jen o home office. Z hlediska pracovní doby očekávají mladí možnost přizpůsobit si pracovní rytmus, pokud to jejich pozice dovolí. Vyjděte jim vstříc, ale dejte i jasné mantinely. 

Rozvoj a vzdělávání

Rutinní a stále stejná práce mladé nenadchne. Chtějí se učit a dostat se k zajímavější práci. Očekávají pravidelnou zpětnou vazbu, příležitosti k rozvoji (kurzy, mentoring) a možnost kariérního růstu. Zároveň je to příležitost ukázat jim, kde a co je potřeba z jejich strany zlepšit.

Work-life balance

Generace Z odmítá workoholismus starších generací. Zdravá rovnováha práce a volného času je pro ně klíčová.

3. Jak je zapojit do kolektivu se staršími kolegy

Budování mostů

Podporujte mezigenerační mentoring: mladší zaměstnanec se naučí od zkušenějšího, starší kolega získá nové pohledy a třeba i digitální dovednosti. Vždy je však potřeba myslet na to, že si oba “parťáci” musí sednout.   

Zapojení do rozhodování

Dejte jim pocit, že mají hlas. Zeptejte se na jejich názor, přizvěte je k diskuzím o projektech nebo interních změnách. Čím více se budou podílet na rozhodnutích, tím budou motivovanější se jich sami účastnit a zapojit se. Naopak s nařizováním shora můžete narazit. 

Společné akce

Organizujte aktivity, kde se prolomí ledy: teambuilding, snídaně, dobrovolnické dny nebo i porady venku na čerstvém vzduchu mohou mít význam. Mladí ocení autenticitu, uvolněnou atmosféru a navíc to otevře prostor k tomu, aby přestali být zavření ve své sociální bublině a více se poznali s ostatními kolegy.

Sháníte zaměstnance z generace Z? V aplikaci Práce za rohem je můžete oslovit přímo v jejich mobilu.