14. května 2025
Lidé generace Z se narodili přibližně mezi lety 1997–2010 a pomalu přebírají štafetu na trhu práce. Jak tyto mladé talenty motivovat, zapojit a udržet v kolektivu, kde jsou i starší zaměstnanci?
Generace Z vyrostla s chytrým telefonem v ruce. Mají rádi rychlou, neformální a srozumitelnou komunikaci.
Pokud něco můžete ukázat místo složitého vysvětlování, udělejte to. Návody, školení i firemní informace v podobě krátkých videí nebo prezentací jsou velmi efektivní. Určitě víc než dlouhé popisy a manuály.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Ne všichni z generace Z jsou introverti, nebo tech geeks. Pracujte s nimi jako s jednotlivci, nastavte individuální přístup. Plošné příkazy nemusejí fungovat. Pozor na to, že u mladé generace může měnit vyznění celého sdělení i typ smajlíka.
Generace Z klade oproti předchozím generacím větší důraz na etiku, udržitelnost a společenskou odpovědnost firmy. Chtějí vědět, jak jejich práce přispívá k většímu celku. Odpovědi na tyto otázky se vyplatí mít připravené už při náboru.
Nejde jen o home office. Z hlediska pracovní doby očekávají mladí možnost přizpůsobit si pracovní rytmus, pokud to jejich pozice dovolí. Vyjděte jim vstříc, ale dejte i jasné mantinely.
Rutinní a stále stejná práce mladé nenadchne. Chtějí se učit a dostat se k zajímavější práci. Očekávají pravidelnou zpětnou vazbu, příležitosti k rozvoji (kurzy, mentoring) a možnost kariérního růstu. Zároveň je to příležitost ukázat jim, kde a co je potřeba z jejich strany zlepšit.
Generace Z odmítá workoholismus starších generací. Zdravá rovnováha práce a volného času je pro ně klíčová.
Podporujte mezigenerační mentoring: mladší zaměstnanec se naučí od zkušenějšího, starší kolega získá nové pohledy a třeba i digitální dovednosti. Vždy je však potřeba myslet na to, že si oba “parťáci” musí sednout.
Dejte jim pocit, že mají hlas. Zeptejte se na jejich názor, přizvěte je k diskuzím o projektech nebo interních změnách. Čím více se budou podílet na rozhodnutích, tím budou motivovanější se jich sami účastnit a zapojit se. Naopak s nařizováním shora můžete narazit.
Organizujte aktivity, kde se prolomí ledy: teambuilding, snídaně, dobrovolnické dny nebo i porady venku na čerstvém vzduchu mohou mít význam. Mladí ocení autenticitu, uvolněnou atmosféru a navíc to otevře prostor k tomu, aby přestali být zavření ve své sociální bublině a více se poznali s ostatními kolegy.
Sháníte zaměstnance z generace Z? V aplikaci Práce za rohem je můžete oslovit přímo v jejich mobilu.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
