Špatný výraz v inzerátu může přilákat nevhodné typy lidí. Co do něj nepsat a proč?

Výjimečně schopní, ale čehokoliv

Každý chce zaměstnance, kteří dokážou podat určitý výkon, zvlášť třeba v obchodní nebo finanční sféře. Ale neměli by být tohoto výkonu schopni za každou cenu. Proto pozor na věty typu „hledáme člověka, který myslí mimo zažité vzorce“ nebo „orientuje se na výsledek/výkon“. 

Svého příštího kolegu také raději nepopisujte přídavnými jmény, jako „ambiciózní, dynamický nebo motivovaný“. Tato slova mohou přitahovat narcistní typy lidí, kteří bývají problematickými zaměstnanci. Možná proto, že sami sebe považují za jakési výjimečně nadané jedince.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Mohou sice skutečně dosahovat výjimečných výsledků, jenže si nebudou dělat příliš starosti s pravidly a hodnotami firmy. Navíc to jsou lidé, kteří sledují především vlastní zájmy. Nejsou zrovna týmovými hráči a své okolí mohou využívat ve svůj prospěch. Zároveň pro ně může být obtížnější podrobit se vedení nadřízených. Přijetí takového člověka může být proto krátkodobě přínosem, ale z dlouhodobého hlediska bude spíš problematické.  

Neskrývejte náplň práce za obecné fráze

Z popisu by mělo být na první pohled jasné, co práce obnáší. Samotné „zpracování účetnictví“ toho ale moc neřekne. Rozepište proto, že účetní povede daňovou evidenci pro dvě menší firmy a jednoho živnostníka a bude zpracovávat mzdy pro dvanáct zaměstnanců. Uchazeč tak snáze posoudí, zda má potřebné zkušenosti a jestli mu taková náplň práce vyhovuje.

Zároveň pozor na formulace typu „hledáme kreativního účetního“. Opět tak oslovíte zejména lidi, kteří se nebojí riskovat, a to třeba i mimo hranice zákona.

Neslibujte nic, co neplatí

Všechno, co do inzerátu napíšete, by se mělo zakládat na pravdě. Zájemce proto nelákejte na flexibilitu, pokud trváte na pevné pracovní době a nenabízíte žádný home office. V tomhle se vyplatí upřímnost. 

Pokud dnes tolik žádanou flexibilitu nemůžete nabídnout, vysvětlete proč. Zkuste ale také naopak zdůraznit nějaké pozitivum práce u vás: výjimečné slevy na firemní zboží nebo služby, zdravé svačiny na pracovišti, nadstandardně vybavené zázemí pro zaměstnance apod. 

Chcete si ověřit v praxi, že dokážete zněním inzerátu oslovit vhodné kandidáty? Vyzkoušejte si to v aplikaci Práce za rohem.