Pozor na fráze, které mohou diskriminovat kandidáty kvůli věku

S diskriminací kvůli věku se hovoří zejména v souvislosti s uchazeči, kterým je přes 50 let. Někteří zaměstnavatelé mají totiž pocit, že starší lidé se pomalu učí nebo neumějí zacházet s počítači a různými aplikacemi.

Přitom není důvod si něco takového myslet. Uplynulá tři desetiletí přece lidé starší 50 let nespali v jeskyni, ale nabírali zkušenosti a učili se novým věcem stejně jako mladší ročníky. Nejen proto diskriminaci kvůli věku zakazuje zákon: antidiskriminačního zákon a zákona o zaměstnanosti, které najdete online. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Přímo i nepřímo

Diskriminační formulace se může v inzerátu objevit v přímé i nepřímé podobě. V prvním případě bude „natvrdo“ napsáno: 

• Hledáme mladé uchazeče na pozici top manažera
• Nabízíme práci prodejce po telefonu pro uchazeče do 35 let.

Formulace, které diskriminují stařší uchazeče, mohou mít ovšem i nepřímou podobu:

• Hledáme aktivního a flexibilního zaměstnance. Možná sháníme právě vás. Nabízíme mladý, dynamický kolektiv. 

Takový text sice nevylučuje kandidáty vyššího věku, nicméně z nabídky mladého nebo dynamického kolektivu vyplývá, že mladí uchazeči budou mít před staršími přednost. Kdyby totiž zaměstnavatel přijal uchazeče staršího, o tento „benefit“ mladého kolektivu by firmu připravil.

Zaměřte se na konkrétní požadavky

Místo výše uvedených či podobných frází se zaměřte na klíčové zkušenosti a dovednosti. Konkrétními požadavky dáte kandidátům najevo, co od nich očekáváte, a umožníte jim posoudit, zda bez ohledu na věk splňují vaše požadavky. 

• Hledáme kandidáta se zkušenostmi v oblasti webového vývoje, zejména se znalostí jazyků HTML, CSS. Očekáváme schopnost samostatně řešit technické problémy.
• Pozice vhodná pro zručného a pečlivého truhláře, který dokáže pracovat podle výkresů. 
• Hledáme člověka, který je motivován dosahovat stanovených cílů. 

Pozor také na diskriminaci mladých

Diskriminace se ale netýká pouze starších lidí. Setkat se s ní mohou i mladí uchazeči. Opět existuje přímá podoba:

• Hledáme oblastního vedoucího prodejců staršího 25 let.

V takovém případě je požadavek na věk těžko oprávněný, není důvod, aby tuto práci nemohl vykonávat stejně dobře i uchazeč třeba o tři roky mladší, pokud bude splňovat podmínky.

Mladší kandidáti mohou být však vylučováni pomocí požadavku na délku odborné praxe. Také na tento nešvar ale zákon pamatuje s tím, že tato podmínka musí být objektivně a rozumně odůvodněna. Což může být v některých případech složité zhodnotit. Kritérium délky praxe musí být proto posuzováno individuálně.

Určitá, avšak rozumná délka praxe bývá oprávněná u vedoucích pracovníků, jako je například finanční či ekonomický ředitel, protože musel pro výkon svého povolání načerpat určité schopnosti a dovednosti. 

V každém případě se při psaní inzerátu vždy zamyslete, jestli nevhodnou formulací někoho z kandidátů nediskriminujete. Další rady týkající se inzerátu se dozvíte na Pracezarohem.cz