Vyšší mzda po zkušební době? Kdy je namístě a kdy může kandidáty odradit

Není to nijak výjimečná situace: Firma si vybere vhodného zájemce o práci, který nemá nijak přemrštěné mzdové nároky. Přesto mu nabídne o několik tisíc méně a slíbí navýšení až po zkušební době. Zdůvodňuje to tím, že nový člověk bude mít platově kam růst a že se jeho odměna upraví, až se v práci osvědčí.

Na kandidáta ale taková nabídka většinou nepůsobí dobře. Pokud prošel výběrovým řízením a firma ho vyhodnotila jako nejlepšího, očekává, že se to promítne i do mzdy. Nižší nástupní částka může vyvolat dojem, že mu zaměstnavatel dostatečně nedůvěřuje.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Kdy to nedělat

Takový krok bývá obzvlášť problematický u zkušenějších specialistů. Ti většinou dobře vědí, jakou mají hodnotu na trhu práce, a odložené navýšení mzdy mohou vnímat jako zbytečné zpochybnění jejich pracovních zkušeností. Právě u seniornějších kandidátů tak firma riskuje, že dají přednost jiné nabídce.

Kdy přichází navýšení po zkušebce v úvahu

Neznamená to ale, že je takový postup vždycky špatně. Smysl může dávat hlavně v těchto případech:

• u juniorních kandidátů, kteří se během zkušební doby rychle učí a posouvají,
• ve firmách s výjimečně kvalitním onboardingem, který má pro nováčka skutečný a měřitelný přínos.

I tehdy ale musí být pravidla jasná. Nestačí jen obecný příslib, že se mzda po zkušební době přehodnotí. Nový zaměstnanec potřebuje vědět, co přesně se od něj očekává, podle čeho se bude jeho posun hodnotit a kdy revize mzdy opravdu proběhne.

Aby byl takový postup férový, je potřeba mít:

• jasně stanovené milníky očekávaného pokroku u zaměstnance,
• průběžnou zpětnou vazbu,
• předem domluvený termín revize mzdy.

Nenechávat to na poslední chvíli

Velkou chybou je nechávat debatu o zvýšení mzdy až na poslední dny zkušební doby. Nováček pak žije několik měsíců v nejistotě a může nabýt dojmu, že firma svůj slib nakonec nesplní. To snadno vede k frustraci a někdy i k tomu, že odejde ještě před koncem zkušebky. Což nakonec prodraží celé výběrové řízení víc než ušetřené tisícovky na mzdě. 

Máte mzdovou politiku zmáknutou a hledáte nové posily? Využijte aplikaci Práce za rohem. Komunikace s kandidáty přes ni je snadná a pružná a urychluje výběrko.