Konec roku se blíží. Máte už náborové plány na ten příští?

Byznysu se daří a také výhled na další rok je slibný? V tom případě je na místě zvážit, kolik nových zaměstnanců bude potřeba. S aplikací Práce za rohem je nábor sice celkem rychlovka – první uchazeči se polovině firem přihlásí už do 11 hodin –, ale i tak je dobré udělat si o náborových potřebách představu. Včetně brigádníků. 

Zvažte zkrácené úvazky i přijetí juniorů

S delším náborem, třeba i několik měsíců, je potřeba počítat především u nedostatkových odborníků. Zejména v jejich případě je na místě zamyslet se, jestli nenabídnout zkrácené úvazky, případně pozice otevřít také juniorům. Ty je sice nutné zaučit, ale po této počáteční „investici“ se mohou stát platnými a loajálními zaměstnanci. Někdy je to jediný způsob, jak lidi s nedostatkovou odborností získat.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Oslovte uchazeče elektronicky i osobně

Naše aplikace je v každém případě navržena tak, aby vám nábor co nejvíce ulehčila. Všichni uchazeči se vám uloží na jedno místo, kde si je přehledně roztřídíte, abyste se jim postupně ozývali. S hledáním vám mohou pomoci i kolegové, kteří vám dají do sdílené poznámky vědět, jak na ně uchazeč na pohovoru zapůsobil. 

A pokud se chcete potkat s uchazeči osobně, přihlašte se jako vystavovatel na Career Expo, největší festival pracovních příležitostí, který se uskuteční ve dnech 12. a 13. března 2025 v 02 Universu v Praze. Už teď se očekává 15 000 návštěvníků. Loni se ho zúčastnilo 90 firem, kterým přinesl stovky životopisů. Pokud byste chtěli na Career Expo stánek, stačí vyplnit kontaktní formulář a organizátoři se vám ozvou.   

Zeptejte se svých lidí

Když je řeč o nových kolezích, chtělo by to zmínit i ty stávající. Konec nebo začátek roku jsou ideální příležitostí zeptat se jich, jak se jim v práci daří, co jim vyhovuje a co by podle nich zasloužilo zlepšit. Také jejich rozvoj do budoucna by měl být předmětem bilančního rozhovoru.

Hezky poděkujte

Je dobré si připomenout, že spokojení zaměstnanci jsou motorem každé firmy. Poděkujte proto svým lidem za jejich úsilí a nastiňte, co firmu čeká do budoucna. Na setkání se zaměstnanci vyjádřete také radost, že s vámi budou pokračovat i nadále.

Pohodový konec roku a úspěšný start do toho následujícího vám přeje aplikace Práce za rohem.