24. června 2025
Brigádníci nejsou jen výpomoc – v sezóně tvoří podstatnou část týmu a když selžou, doplatí na to celý provoz. Jak z nich udělat skutečnou posilu a loajální pomocníky?
Sice u vás nebudou pracovat léta, ale i tak se vyplatí investovat do jejich zaškolení. A to ideálně ještě předtím, než u vás začnou pracovat. Můžete třeba připravit krátké videonávody, které si brigádníci mohou pustit ještě před nástupem, což výrazně zkracuje adaptační dobu a zvyšuje produktivitu hned od prvního dne.
TIP: Nastupuje-li k vám víc brigádníků současně, uspořádejte group onboarding – první den svoláte brigádníky, rozdáte jim welcome balíček s popisem role, pracovních postupů a přehledným shrnutím důležitých informací. To pomůže navázat týmového ducha a zajistit, že všichni začínají na stejné startovní čáře.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na samotném úseku, kde mají brigádníci pracovat, můžete třeba ještě 15 minut před první směnou udělat krátký úvod, kde vysvětlíte, jak tato jejich práce zapadá do celkového provozu – třeba že správné třídění zásilek zajistí, aby zákazníci dostali objednávky včas.
Ať brigádníci zbytečně neztrácejí čas, připravte přístupy, ochranné pomůcky nebo výdejní formuláře. Ještě rychlejší bude digitální onboarding, díky kterému brigádníci vyplní formuláře předem, což uspíší výdej potřebných nástrojů a pomůcek.
Místo doporučení „ptejte se kohokoliv“, dejte každému brigádníkovi konkrétního „buddyho“, který ho provede prvními směnami, ukáže, co a jak, a bude pro něj dostupný. Mentoři zrychlují adaptaci a podporují pocit sounáležitosti. Buddy však musí být člověk, který bude mít na nováčky dost času a bude mu tato role vyhovovat. Vytipujte vhodné zaměstnance a požádejte je o spolupráci.
Někdo je šikovný na komunikaci, proto se spíš hodí „na plac“. Jiný má rád pořádek, tomu se vyplatí svěřit sklad nebo evidenci. Práce, která člověka baví, je efektivnější a motivuje ke zlepšování, zaměstnanci se pak do práce rádi vracejí.
Jednoduché věty jako „Díky, hezky jsi odbavil/a tohohle zákazníka!“ nebo „Tahle objednávka byla opravdu pečlivě připravená“ dávají jistotu, že brigádník dělá práci správně. Studie ukazují, že strukturovaná zpětná vazba a časté kontrolní schůzky zvyšují retenci až o 80 % .
Sháníte ještě brigádníky? V aplikaci Práce za rohem hledá přivýdělek stále spousta lidí. Oslovte je.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
