Čím mohou menší firmy při náboru konkurovat velkým?
Menší firmy nemají oproti velkým některé výhody. Mají ale jiné a právě o nich je potřeba dát vědět šikovným kandidátům, po kterých je na pracovním trhu sháňka.
Budoucnost firmy jsou lidé. Investujte do jejich rozvoje
12. listopadu 2025
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Zatímco upskilling pomáhá zaměstnancům rozvíjet dovednosti v jejich stávající roli, například když se účetní naučí pracovat s novým softwarem, reskilling připravuje člověka na novou pozici uvnitř firmy. Z recepční se tak může stát třeba specialistka zákaznické podpory nebo z operátora výroby vedoucí výrobního úseku.
Proč se do rozvoje lidí vyplatí investovat
Lidé, kteří vidí, že do nich firma investuje, odvádějí lepší práci a nemají důvod odcházet. V náročných obdobích a při vyšší zátěži se na ně můžete spolehnout. Myslí samostatně, navrhují zlepšení a jsou motivovanější.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Jak s rozvojem zaměstnanců začít?
Udělejte si přehled
Abyste mohli rozvoj smysluplně plánovat, musíte vědět, co lidem dělá problémy a kde. Ptejte se jich. Sledujte, kde to drhne, kde se opakovaně chybuje a co trvá zbytečně dlouho. Rozpoznáte pak, zda někde stačí pomoc zkušenějšího kolegy, půldenní hlubší zaučení nebo větší školení třeba i mimo firmu.
Důležitá školení opakujte
Jednorázové školení většinou nestačí k tomu, aby si lidé postupy opravdu osvojili. Časem zapomenou, co platí, nebo si práci upraví podle sebe. Výsledkem bývá větší chybovost nebo zmatek. K důležitým věcem je proto potřeba se pravidelně vracet.
Myslete strategicky
Nesoustřeďte se jen na to, co je potřeba, aby se vaši lidé naučili teď. Sledujte, kam se váš obor posouvá, jak práci ovlivní automatizace nebo umělá inteligence. Přizpůsobte tomu vzdělávání. K rozvoji tohoto typu vyberte takové zaměstnance, kteří se o nové způsoby práce sami zajímají. Právě ti pak mohou nabyté know-how šířit nejsnadněji dál do firmy.
Nepodceňte zaučení nováčků
Mnohým problémům v provozu se dá předejít kvalitním zaškolením nováčků. To je potřeba správně nastavit a vyhradit na ně šikovné a zkušené školitele. Po zaučení je dobré, když mají nováčci k ruce tzv. buddyho z řad kolegů, který jim může být v prvních týdnech v nové práci k dispozici.
Hledáte někoho nového do týmu? V aplikaci Práce za rohem najdete spolehlivé lidi z okolí.
Mohlo by tě zajímat
Když nastanou tropy. Jaká opatření zavést, pokud teploty vyšplhají příliš vysoko
V horkých letních dnech někdy teploty překročí únosnou mez. Zákon v podobě vládního nařízení ji stanovuje pro různé profese tak, aby nedošlo k poškození lidského zdraví. Na co musí zaměstnavatelé v horku... celý článek
Na co musíte dbát, když zaměstnáváte nezletilé
Dříve bylo možné zaměstnávat mladistvé ve věku 15 až 18 let, kteří mají ukončenou povinnou školní docházku. Nyní si mohou o letních prázdninách přivydělat i čtrnáctiletí školáci. Co o práci nezletilých... celý článek
Stáhněte si správnou aplikaci
Hledáš práci?
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Hledáte lidi?
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.