Jak na náborové video? Tady je 10 praktických tipů

1. Začněte cílem a publikem

Nejprve si definujte, co má video přinést (více přihlášek, lepší kvalitu kandidátů, podporu employer brandu) a pro jaké typy uchazečů je určené. Tón, tempo i formát se odvíjejí právě od cílové skupiny a pozic, které obsazujete.

2. Zvolte typ videa a hlavní sdělení

Rozhodněte, zda půjde o krátké spoty na sítě, delší video na kariérní web, nebo sadu rozhovorů se zaměstnanci. Každé video by mělo mít jedno jasné sdělení – co si má kandidát odnést.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

3. Napište lehký scénář, ale ponechte autenticitu

Připravte strukturu (úvod – řešení – pozvánka), klíčové otázky a situace. Nenuťte lidi učit se texty; dejte jim témata a prostor mluvit podle sebe. Autenticita v náboru funguje dvojnásob.

4. Obsazení: ambasadoři místo figurantů

Vyberte zaměstnance, kteří dobře reprezentují různé týmy a umí mluvit přirozeně. Pomůže rychlý „screen test“ – 30sekundový pozdrav natočený na mobil. Zvážit můžete i herce, ale u náboru obvykle vítězí důvěryhodnost vlastních lidí.

5. Obraz je důležitý, zvuk je klíčový

I když netočíte „za statisíce“, vyhněte se roztřeseným, tmavým záběrům a hlavně špatnému zvuku. Mikrofon (klopák) a klidná lokace udělají polovinu dojmu. Nekvalitní výstup raději nahraďte jiným formátem obsahu. 

6. Formáty a stopáže plánujte dopředu

Před natáčením si řekněte, kde všude budete video používat: kariérní web, sociální sítě, placené kampaně, veletrhy. Točte tak, abyste materiál snadno rozstříhali do více verzí (6–15–30 sekund dlouhé spoty, 2–3 minutový rozhovor, ...). Čím kratší, tím větší šance na dokoukání.

7. Storytelling místo výčtu úspěchů

Neprodávejte budovy, technologie a trofeje – prodávejte zkušenost lidí. Kandidáty zajímá „jaké to u vás je“: proč tam kolegové pracují, co se naučili, co se jim na jejich práci a firmě líbí. Emoce a příběh se pamatují lépe než seznam benefitů.

8. CTA a měření

Každé video musí jasně říct „co dál“: tlačítko „Přihlásit se“, QR kód na kariérní stránku, link na volné pozice. Sledujte zhlédnutí, dokoukání, prokliky a konverze na reakce – a zlepšujte první 3 vteřiny (hook), titulky a náhledy.

9. Distribuce je půl úspěchu

Bez promyšlené propagace se ani skvělé video nedostane k cílovce. Pro odborné a manažerské role zvažte LinkedIn a YouTube, pro široké pozice Meta/Instagram + YouTube, podpořte dosah placenou kampaní. Video má být dynamické, stručné, s hudbou – a hlavně s jasnou nabídkou.

10) Práva, timing a rozpočet

Nezapomeňte na souhlasy účinkujících, dostupnost lokací a hudební licence. Plán natáčení držte v blokové logistice (týmy po sobě, zálohy termínů). Rozpočet rozdělte na produkci, postprodukci a distribuci – i střední investice se vrátí, pokud materiál recyklujete napříč kanály a kampaněmi.

Přidejte odkaz na video do inzerátů zveřejněných v aplikaci Práce za rohem. Ukážete, jak to u vás chodí a odlišíte se od konkurence.