O kolik přidat lidem v roce 2026? Známe vývoj mezd i odhady do budoucna

Zatímco v letech 2021 až 2023 zažívaly reálné mzdy v Česku výrazný propad, loni se situace začala měnit k lepšímu – reálné mzdy narostly meziročně o 4,6 %. 

Trend růstu mezd pokračuje i v letošním roce; podle Českého statistického úřadu to bylo ve druhém čtvrtletí nominálně o 7,8 % (reálně +5,3 %), medián mezd (střední hodnota) činil 41 115 Kč. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Tempo růstu se ale liší podle odvětví. Například zvýšení okolo 11 % zaznamenala oblast stavebnictví nebo nemovitostí, ale jen o 5,6 % zdravotnictví a sociální péče. Vyplývá to z dat ČSÚ; průměrné mzdy v ČR dle odvětví (meziroční srovnání za Q2 2024 a Q2 2025).  

Jiný kraj, jiný plat

Rozdílnou výši mezd je možné sledovat také v závislosti na regionu. Praha a Středočeský kraj, kde jsou soustředěny lépe placené pozice a vyžadována vyšší kvalifikace, vykazují oproti zbytku republiky nepřekvapivě vyšší mzdy.  

TIP: Potřebujete porovnat své mzdy podle odvětví a/nebo regionu? Využijte platový nástroj Platy.cz 

Zajímavé přitom je, že modrolímečkové a řemeslnické profese mají poměrně vyrovnané příjmy napříč všemi kraji. To ale znamená, že ve velkých městech jsou na tom z hlediska příjmů hůř, protože mají srovnatelné mzdy, ovšem při vyšších životních nákladech. 

O kolik se zvednou mzdy v roce 2026?

Česká národní banka očekává, že příští rok bude nominální růst mezd za celou ekonomiku asi 5,4 %, reálný růst (očištěný o inflaci) pak 3,1 %. 

Přitom lze odhadovat, že v některých odvětvích – například ve veřejné sféře či ve vzdělávání, kde se dosud mzdy zvyšovaly výrazně pomaleji, mohou být nárůsty i silnější, o 6–8 %. 

Jaký růst očekávají zaměstnanci ? 

Z aktuální podzimní vlny průzkumu JobsIndex společnosti Alma Career (která mimo jiné provozuje aplikaci Práce za rohem) vyplynulo, že začátkem roku 2026 očekává zvýšení své mzdy 35 % zaměstnanců, dalších 29 % ho nevylučuje. Přitom 57 % z těchto lidí očekává navýšení mzdy do 5 %. Což ale 71 % z nich vidí jako nedostatečné. 

Jen třetina ze skupiny zaměstnanců očekávajících nebo nevylučujících přidání, se domnívá, že se jim zvýší mzda o víc než o 5 %. S tím je 63 % z nich spokojených.

Co z toho vyplývá? 

Že navyšování mezd pod 5 % nemusí být dostatečné k tomu, aby si firma udržela spokojené a motivované lidi. Zejména u nízkopříjmových zaměstnanců se mohou nároky na navýšení pohybovat až okolo 7 či 8 %. Pravděpodobné je to u modrolímečkových pozic ve velkých městech, kde lidé čelí vysokým životním nákladům. 

Naopak v případě těch, kteří mají výrazně nadprůměrné příjmy, může nižší než pětiprocentní navýšení stačit.   

Mzdy máte vyladěné a potřebujete nové lidi? Hledejte je rychle a efektivně v aplikaci Práce za rohem.