30. dubna 2025
Zná to většina zaměstnavatelů. S uchazeči se domluví na nástupu, ale ti pak na první směnu nedorazí. Tomu nelze nikdy úplně zabránit. Výskyt tohoto jednání se ale dá aspoň snížit.
Tento nešvar se nejčastěji týká prací, které zvládne hodně lidí a kde lze nastoupit hned. Uchazeči často reagují na více nabídek najednou, a nakonec si vyberou tu, která se jim víc hodí. Když se objeví něco lepšího, nepřijdou do práce, ačkoliv to už zaměstnavateli slíbili. Nezvedají telefon, neodpoví na e-mail, zkrátka hrají mrtvého brouka. A vy místo zaškolení nováčka řešíte náhradní plán, přesouváte směny a přicházíte o čas i peníze.
Začít s hledáním kandidátů, kteří mají o práci u vás opravdu zájem, začněte už během výběrového řízení. To neprotahujte. Odpovídat kandidátům spíš v řádu dnů než týdnů, nebo dokonce měsíců, zvýší vaše šance na podchycení kvalitních zájemců.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Umožněte kandidátům zvolit si termín pohovoru – třeba v rámci nějaké vyhrazené doby během dne, aby to nekolidovalo s vašimi plány. Kdo si schůzku domluví sám, častěji dorazí a méně se vymlouvá.
Riziko, že nakonec nenastoupí, snížíte u kandidátů, které doporučili vaši stávající zaměstnanci – je v jejich zájmu, aby doporučovali spolehlivé lidi a nováčci zase nebudou chtít zklamat toho, kdo je přivedl. Když nabídnete odměnu, víc lidí bude ochotných doporučit známé, kteří opravdu chtějí pracovat.
Místo sáhodlouhého vysvětlování nechte uchazeče ještě před nástupem, ať si práci třeba na hodinu rovnou vyzkoušejí. Alespoň si během testovací směny mohou rozmyslet, zda jim práce vyhovuje. Vy pak budete pokračovat jen s těmi, kteří to myslí vážně.
S vybranými kandidáty udržujte spojení. Stačí i milý mail nebo telefonát v době, kdy na ně čekáte. Můžete se zeptat, jak se jim daří a zda stále počítají s nástupem. Můžete nováčka také pozvat do firmy, aby se seznámil s týmem, případně ho pozvat na nějakou jeho neformální akci – volejbal, návštěva restaurace apod.
Když někdo nepřijde, zkuste mu poslat krátkou zprávu nebo dotazník. Ne každý odpoví, ale i pár reakcí vám může napovědět, jestli by šlo příště něco udělat lépe.
Potřebujete posily? Hledejte je v aplikaci Prácezarohem.cz, která vám usnadňuje nábor.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
