Jak bojovat proti neohlášené absenci nováčků?

Tento nešvar se nejčastěji týká prací, které zvládne hodně lidí a kde lze nastoupit hned. Uchazeči často reagují na více nabídek najednou, a nakonec si vyberou tu, která se jim víc hodí. Když se objeví něco lepšího, nepřijdou do práce, ačkoliv to už zaměstnavateli slíbili. Nezvedají telefon, neodpoví na e-mail, zkrátka hrají mrtvého brouka. A vy místo zaškolení nováčka řešíte náhradní plán, přesouváte směny a přicházíte o čas i peníze.

Co můžete udělat jinak?

Začít s hledáním kandidátů, kteří mají o práci u vás opravdu zájem, začněte už během výběrového řízení. To neprotahujte. Odpovídat kandidátům spíš v řádu dnů než týdnů, nebo dokonce měsíců, zvýší vaše šance na podchycení kvalitních zájemců.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Nechte je vybrat si čas

Umožněte kandidátům zvolit si termín pohovoru – třeba v rámci nějaké vyhrazené doby během dne, aby to nekolidovalo s vašimi plány. Kdo si schůzku domluví sám, častěji dorazí a méně se vymlouvá. 

Ať je přivedou sami zaměstnanci

Riziko, že nakonec nenastoupí, snížíte u kandidátů, které doporučili vaši stávající zaměstnanci – je v jejich zájmu, aby doporučovali spolehlivé lidi a nováčci zase nebudou chtít zklamat toho, kdo je přivedl. Když nabídnete odměnu, víc lidí bude ochotných doporučit známé, kteří opravdu chtějí pracovat. 

Vezměte je do práce

Místo sáhodlouhého vysvětlování nechte uchazeče ještě před nástupem, ať si práci třeba na hodinu rovnou vyzkoušejí. Alespoň si během testovací směny mohou rozmyslet, zda jim práce vyhovuje. Vy pak budete pokračovat jen s těmi, kteří to myslí vážně.

Udržujte s nováčky kontakt

S vybranými kandidáty udržujte spojení. Stačí i milý mail nebo telefonát v době, kdy na ně čekáte. Můžete se zeptat, jak se jim daří a zda stále počítají s nástupem. Můžete nováčka také pozvat do firmy, aby se seznámil s týmem, případně ho pozvat na nějakou jeho neformální akci – volejbal, návštěva restaurace apod. 

Zeptejte se, proč nepřišli

Když někdo nepřijde, zkuste mu poslat krátkou zprávu nebo dotazník. Ne každý odpoví, ale i pár reakcí vám může napovědět, jestli by šlo příště něco udělat lépe.

Potřebujete posily? Hledejte je v aplikaci Prácezarohem.cz, která vám usnadňuje nábor.