Chystáte se v lednu nabírat? Podívejte se, jaké trendy hýbou trhem práce

Potvrzuje se trend, který nastal už loni: meziročně stoupá počet zaslaných životopisů a zároveň mírně klesá počet obsazovaných míst. Podle měření na našich portálech (Jobs.cz, Prace.cz) a v aplikaci Práce za rohem vzrostl za první tři čtvrtletí roku 2024 meziročně počet zaslaných životopisů o 16 %, zatímco počet obsazovaných pozice klesl o 2 %. 

To je pro zaměstnavatele důvod k mírnému optimismu, protože mohou vybírat z více kandidátů. Platí to však pouze o některých oborech, například administrativě, zatímco pozice náročné na kvalifikaci třeba ve strojírenství, ale i sociální péči, která je navíc dlouhodobě špatně finančně oceňovaná, je velmi těžké obsadit.  

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Pokud jde o kroky, které lidé při hledání práce podnikají, mezi nejčastější patří doporučení od známých a příbuzných, rešerše nabídek na pracovních portálech a oslovení konkrétní firmy. Tyto kroky podnikne téměř 90 % hledajících. 

Jak často lidé mění práci?

Česká republika má navíc tradičně jednu z nejnižších fluktuací zaměstnanců v Evropě. Dlouhodobě se drží, měřeno za posledních 12 měsíců, okolo 15 %, což potvrdila také data sesbíraná za třetí čtvrtletí 2024. 

Ačkoliv se čeští zaměstnanci do změny místa příliš nehrnou, téměř 60 % těch, kteří změnili práci, ukončilo předchozí zaměstnání podáním výpovědi. 23 % lidí odešlo po té, co jim skončila smlouva na dobu určitou, a jen 15 % dostalo výpověď. 

I ti, kteří odcházejí dobrovolně, jsou k tomu ovšem často donuceni vnějšími okolnostmi, zejména finančními. Podle našeho průzkumu změní v blízké budoucnosti zaměstnání 8 % lidí proto, aby si finančně polepšili. Dalších 24 % o tom ze stejného důvodu uvažuje, ale ještě nejsou rozhodnuti. 

Proč lidé nejčastěji odcházejí?

Peníze zůstávají na prvním místě. Stále ale platí, že malé navýšení znamená malý podíl lidí, které to přiměje změnit práci. Minimálně desetiprocentní navýšení by bylo motivací ke změně jen pro 8 % lidí. Alespoň o 20 % vyšší mzda by „zvedla ze židle“ 33 % lidí a aby se k nim přidalo dalších 28 %, museli by dostat o 30 % vyšší plat. 

Jako další nejčastější důvody k odchodu uváděli respondenti zejména lepší, slušnější přístup k lidem, lepší kolegy a nadřízené a lepší náplň práce. Ukazuje se tedy, že nedostatek uznání je podhoubím vztahových patologií v práci a že ocenění včetně finančního stejně jako vyrovnanější partnerský přístup k lidem v týmech, je klíčem k větší spokojenosti, angažovanosti i pracovnímu výkonu lidí. 

Najděte si zaměstnance v aplikaci Práce za rohem. Nábor budete mít doslova pod palcem.