Proč by lidé změnili práci a nakolik jsou v tom aktivní?

Jak posílají lidé životopisy?

Že rozesílá svůj životopis, uvedlo při dotazování 14 % respondentů. Pro srovnání – nejméně aktivní v zasílání CV (deklarovalo to pouze 8% respondentů) byli lidé na jaře roku 2022. V současnosti je toto číslo tedy skoro dvakrát větší.

Zájemci o jinou práci jsou ale opatrnější, pokud jde o výběr zaměstnavatele a samotný přestup. Značná část z nich totiž nemá finanční rezervy a bojí se případné ztráty práce ve zkušební době.   

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Kolik lidí změnilo práci?

Opatrnost je zřejmě také hlavním důvodem, proč klesla oproti jarnímu měření míra fluktuace za poslední rok; ze 17 % na současných 13 %. Mezi těmi, co práci změnili, se zvýšil podíl lidí, kteří dostali výpověď.

Z pohledu zaměstnavatele je zajímavý i fakt, že zaměstnanci, kteří v posledním roce až třech práci změnili, mají větší tendenci měnit ji znovu, protože zjistili, že to jde a že to vede ke zlepšení podmínek. Znamená to tedy, že i ti, kteří práci v relativně nedávné době měnili, o změně práce uvažují. Nejsou proti těmto myšlenkám ”imunní”.

Peníze na prvním místě

Stále platí, že vyšší mzda by přiměla ke změně místa téměř 80 % lidí. Ale také platí, že toto zvýšení by muselo být alespoň o 20 % až 30 %.

Zhruba o polovinu méně dotázaných (37 %) by motivovaly ke změně práce firemní benefity v podobě více volného času a přibližně stejný počet respondentů by šel jinam kvůli benefitům přepočitatelným na peníze. Lepší dostupnost, tedy blízkost pracoviště by zvedla ze židle téměř třetinu dotázaných. To je z pohledu zaměstnavatelů, kteří hledají posily přes aplikaci Práce za rohem dobrá zpráva.

Když se podíváme na motivaci změnit práci podle věku, zjistíme, že ve skupině lidí do 35 let je kromě financí jedním z nejsilnějších motivů lepší náplň práce, protože pro tuto věkovou skupinu je profesní rozvoj jednou z kariérních priorit. A také flexibilita je pro ně důležitá.

Jak tato data využít při náboru?

Kdo potřebuje nabrat zaměstnance, musí jim nabídnout výrazně vyšší mzdu (cca o 20 %), než mají teď. Zejména lidem do 35 let také záleží na zajímavější náplni práce a ocení flexibilitu, pokud jde o místo a čas výkonu práce. Pokud přihodíte více volných dní a benefity přepočitatelné na peníze, zvýšíte šance získat šikovné lidi.