24. ledna 2024
Co jiného kromě vyšší mzdy zvedne lidi ze židle? Známe odpověď díky našemu poslednímu průzkumu z podzimu 2023.
Že rozesílá svůj životopis, uvedlo při dotazování 14 % respondentů. Pro srovnání – nejméně aktivní v zasílání CV (deklarovalo to pouze 8% respondentů) byli lidé na jaře roku 2022. V současnosti je toto číslo tedy skoro dvakrát větší.
Zájemci o jinou práci jsou ale opatrnější, pokud jde o výběr zaměstnavatele a samotný přestup. Značná část z nich totiž nemá finanční rezervy a bojí se případné ztráty práce ve zkušební době.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Opatrnost je zřejmě také hlavním důvodem, proč klesla oproti jarnímu měření míra fluktuace za poslední rok; ze 17 % na současných 13 %. Mezi těmi, co práci změnili, se zvýšil podíl lidí, kteří dostali výpověď.
Z pohledu zaměstnavatele je zajímavý i fakt, že zaměstnanci, kteří v posledním roce až třech práci změnili, mají větší tendenci měnit ji znovu, protože zjistili, že to jde a že to vede ke zlepšení podmínek. Znamená to tedy, že i ti, kteří práci v relativně nedávné době měnili, o změně práce uvažují. Nejsou proti těmto myšlenkám ”imunní”.
Stále platí, že vyšší mzda by přiměla ke změně místa téměř 80 % lidí. Ale také platí, že toto zvýšení by muselo být alespoň o 20 % až 30 %.
Zhruba o polovinu méně dotázaných (37 %) by motivovaly ke změně práce firemní benefity v podobě více volného času a přibližně stejný počet respondentů by šel jinam kvůli benefitům přepočitatelným na peníze. Lepší dostupnost, tedy blízkost pracoviště by zvedla ze židle téměř třetinu dotázaných. To je z pohledu zaměstnavatelů, kteří hledají posily přes aplikaci Práce za rohem dobrá zpráva.
Když se podíváme na motivaci změnit práci podle věku, zjistíme, že ve skupině lidí do 35 let je kromě financí jedním z nejsilnějších motivů lepší náplň práce, protože pro tuto věkovou skupinu je profesní rozvoj jednou z kariérních priorit. A také flexibilita je pro ně důležitá.
Kdo potřebuje nabrat zaměstnance, musí jim nabídnout výrazně vyšší mzdu (cca o 20 %), než mají teď. Zejména lidem do 35 let také záleží na zajímavější náplni práce a ocení flexibilitu, pokud jde o místo a čas výkonu práce. Pokud přihodíte více volných dní a benefity přepočitatelné na peníze, zvýšíte šance získat šikovné lidi.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
