Domů
-
Tipy pro hledání práce
-
Nemůžete sehnat nedostatkové zaměstnance? Tady jsou tři triky, jak je získat
8. dubna 2026
Jsou odborníci, kteří se na českém pracovním trhu těžko shánějí: techničtí specialisté, řemeslníci nebo zdravotní sestry a ošetřovatelé. Zkuste naše tipy, které by vám mohly pomoct je získat.
Řada lidí nemůže nebo nechce pracovat na plný úvazek. Proto je o zkrácené úvazky velký zájem, ale firmy je stále málo využívají: Zatímco v ČR pracuje na zkrácený úvazek asi jen desetina zaměstnanců, v EU je to přes 17 % (zdroj: Český statistický úřad a Eurostat).
Nabídkou zkráceného úvazku si můžete zajistit až o 40 % více reakcí kandidátů. Přitom nemusí jít hned o zkrácení na půlku. Zkuste třeba nabídnout úvazek 0,7, 0,8 nebo 0,9. Je to jen o pár hodin týdně méně, ale ty mohou mít pro lidi zásadní výhody, když se vyhnou odpoledním kolonám a získají víc času na rodinu nebo studium.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Díky sníženému úvazku navíc můžete nabídnout i nižší mzdu, přičemž u úvazků 0,9 nebo 0,8 je pravděpodobné, že pracovník full time agendu zvládne.
Řada firem v inzerátech uvádí „možnost občasné práce z domova“. Což zní, jako že si člověk může vzít tu a tam home office v pátek. Pokud to povaha práce dovoluje, uvažte rozšíření, pokud jde o místo a čas výkonu práce.
Situace, kdy zaměstnanec může do kanceláře dojíždět třeba jen jednou či dvakrát týdně, bude výhodná zejména pro ty, kteří potřebují skloubit práci s další povinností a kteří by jinak pracovat nemohli. Zároveň budete moci oslovit i lidi ze vzdálenějších lokalit, protože nebudou muset tak často dojíždět.
TIP: Jestli se bojíte, že ztratíte nad zaměstnancem, který nejezdí na pracoviště příliš často, kontrolu, stanovte si hned na začátku jasně daná kritéria výkonu a klíčové metriky, které u něj budete sledovat.
To nemusejí být zdaleka jen čerství absolventi, ale i starší lidé, kteří si rozšířili kvalifikaci nebo se úplně rekvalifikovali. Junioři sice zpočátku nemají potřebné zkušenosti, ale pod vedením seniorního kolegy mohou během půl roku až roku pracovat samostatně. Stojí to víc úsilí, finančních i časových nákladů, ale u extrémně nedostatkových profesí je to jedna z mála cest, jak jejich pozice obsadit.
Hledáte na jaře posily? Inzerujte v aplikaci Prace za rohem a oslovte brigádníky i stálé zaměstnance
Každý odchod znamená další nábor, administrativu, zaučení nového člověka a často také větší tlak na zaměstnance, kteří ve firmě zůstávají. Snížení fluktuace proto uleví firmě na mnoha úrovních. Jak na... celý článek
Flexibilita práce už dávno není jen příjemný benefit. Pro firmy se stává významnou konkurenční výhodou při získávání a udržení například nedostatkových odborníků. Nejen oni ocení pracovní prostředí, které... celý článek
Loňská flexinovela zákoníku práce přinesla některé změny, které se týkají také výpovědi. Tady je shrnutí toho, co aktuálně platí, a seznam úkonů, na které je potřeba při loučení se zaměstnanci myslet.... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
