Motivační dopis: Kdy je užitečný a kdy s ním jen ztrácíte čas?
Motivační dopis může o uchazeči prozradit, jak přemýšlí a proč se o nabízenou práci zajímá. Když ho ale požadujete u nevhodných pozic, odradíte i ty, kteří by jinak rádi nastoupili.
Benefity, které rozhodují o loajalitě zaměstnanců
14. září 2023
Vyšší mzda je nejčastější motivací ke změně místa. Ne vždy je však možné zaměstnancům přidat. Co dalšího může udržet lidi ve firmě?
Podle našeho průzkumu JobsIndex vyjde až 55 % dotázaných s platem s velkými či menšími obtížemi. Není proto divu, že výše mzdy je pro 79 % respondentů důvodem číslo jedna ke změně práce. Jenomže ne vždy je možné lidem na mzdě přidat.
Při průzkumu jsme také zjišťovali, co by kromě zvýšení mzdy lidem pomohlo lépe zvládat finanční situaci. Dodatečné zaměstnání označilo 66 % dotázaných a hned v závěsu to byly nové nebo vyšší finanční benefity – přepočitatelné na peníze, které jako řešení svých finančních potíží zvolilo 37 % dotázaných. Pokud tedy nelze přidat na mzdách, jsou tu ještě benefity, kterými lze argumentovat.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Benefity, které táhnou
- Nové nebo vyšší firemní benefity – přepočitatelné na peníze: stravenky, odměny za výkon nebo bonusy, ale také příspěvek na penzijní nebo životní pojištění.
- Pracovní prostředky a vybavení: počítač, telefon, služební auto, firemní oblečení nebo nástroje. Tyto benefity mohou zaměstnanci využívat i v soukromém životě.
- Podpora ve formě poukázek: například na wellness či sportovní aktivity, vzdělávání, kulturu nebo cestování.
- Záloha na mzdu od zaměstnavatele: tento benefit umožňuje zaměstnancům dostat část své mzdy předem, třeba v případě neočekávaných výdajů nebo potřeby hotovosti.
- Dny/týdny volna navíc. Firemní benefit v podobě více volného času považuje za motivaci pro změnu místa 34 % respondentů a je to po zvýšení mzdy a benefitech přepočitatelných na peníze třetí nejsilnější motiv k odchodu. Volný čas navíc ocení zejména rodiče a mladí zaměstnanci.
Zeptejte se svých lidí
Nejste si jisti, jaké benefity by vaši zaměstnanci ocenili nejvíc? Pak se jich zeptejte. Šetření v rozumných intervalech opakujte. Potřeby lidí se zvlášť v dnešní době velmi často mění. Veďte si i záznamy o tom, jakým benefitům dává jaká generace přednost. Benefity potom nezapomeňte zahrnout do inzerátu, zejména ty, které nejsou úplně běžné.
Mohlo by tě zajímat
Co napsat do pracovního posudku? Fakta místo dojmů
O vypracování posudku vás může zaměstnanec požádat během pracovního poměru i po jeho skončení. Jakmile žádost dorazí, máte 15 dnů na předání. I když napsat posudek není složité, je dobré vědět, co do něj... celý článek
Nemáte dost lidí? Nabídněte kratší úvazky. Vyplatí se to
Výzkumy ukazují, že rodiče pečující o malé děti, tedy převážně matky, chtějí ve velké míře pracovat, ale ne na celý úvazek. Nabídnout jim zkrácené úvazky znamená větší procento odpovědí a především možnost... celý článek
Stáhněte si správnou aplikaci
Hledáš práci?
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Hledáte lidi?
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.