Benefity, které rozhodují o loajalitě zaměstnanců

Podle našeho průzkumu JobsIndex vyjde až 55 % dotázaných s platem s velkými či menšími obtížemi. Není proto divu, že výše mzdy je pro 79 % respondentů důvodem číslo jedna ke změně práce. Jenomže ne vždy je možné lidem na mzdě přidat.

Při průzkumu jsme také zjišťovali, co by kromě zvýšení mzdy lidem pomohlo lépe zvládat finanční situaci. Dodatečné zaměstnání označilo 66 % dotázaných a hned v závěsu to byly nové nebo vyšší finanční benefity – přepočitatelné na peníze, které jako řešení svých finančních potíží zvolilo 37 % dotázaných. Pokud tedy nelze přidat na mzdách, jsou tu ještě benefity, kterými lze argumentovat.  

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Benefity, které táhnou

• Nové nebo vyšší firemní benefity – přepočitatelné na peníze: stravenky, odměny za výkon nebo bonusy, ale také příspěvek na penzijní nebo životní pojištění. 
• Pracovní prostředky a vybavení: počítač, telefon, služební auto, firemní oblečení nebo nástroje. Tyto benefity mohou zaměstnanci využívat i v soukromém životě.
• Podpora ve formě poukázek: například na wellness či sportovní aktivity, vzdělávání, kulturu nebo cestování.
• Záloha na mzdu od zaměstnavatele: tento benefit umožňuje zaměstnancům dostat část své mzdy předem, třeba v případě neočekávaných výdajů nebo potřeby hotovosti.
• Dny/týdny volna navíc. Firemní benefit v podobě více volného času považuje za motivaci pro změnu místa 34 % respondentů a je to po zvýšení mzdy a benefitech přepočitatelných na peníze třetí nejsilnější motiv k odchodu. Volný čas navíc ocení zejména rodiče a mladí zaměstnanci.

Zeptejte se svých lidí

Nejste si jisti, jaké benefity by vaši zaměstnanci ocenili nejvíc? Pak se jich zeptejte. Šetření v rozumných intervalech opakujte. Potřeby lidí se zvlášť v dnešní době velmi často mění. Veďte si i záznamy o tom, jakým benefitům dává jaká generace přednost. Benefity potom nezapomeňte zahrnout do inzerátu, zejména ty, které nejsou úplně běžné.