Nechte při náboru rozhodovat své lepší já

Pozor na podružnosti

Může vám přijít zvláštní, že uchazeč dorazil na pohovor v pestrobarevných keckách, které by si podle vás soudný člověk na sebe nevzal. Nebo vám jeho dikce a slovník připomíná projev vašich pubertálních dětí. 

Vaším úkolem ale není posuzovat styl oblékání, ani mluvu dotyčné nebo dotyčného, pokud se tedy nehlásí na pozici, na které bude často něco prezentovat. Důležité jsou dovednosti, zkušenosti, soft skills a potenciál kandidáta. Až vám geniálně naprogramuje novou zákaznickou službu, bude jedno, jaké kecky nosí.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Nehledejte kopii sebe sama

Pokud jde o sympatie a antipatie, nepodléhejte ani v případě, kdy se cítíte být s kandidátem na jedné vlně. Má podobné zájmy nebo nosí stejnou značku oblečení jako vy? To je fajn, ale obstojí v práci? Bude zvládat, co je na pozici potřeba?  

Nevyřazujte kvůli předsudkům

Většinou má člověk předem vytvořenou představu o tom, jak by měl vypadat ideální životopis uchazeče. Potom má tendence všechna ostatní CV, která se do této představy nevejdou, posuzovat s nedůvěrou nebo rovnou vyřadit. 

TIP: Pozor na diskriminaci během výběrového řízení. Jednak je nefér vůči kandidátům, jednak ji zakazuje Antidiskriminační zákon a Zákon o zaměstnanosti. Vyhnout se jí musíte už při psaní inzerátu. 

Přitom neobvyklý životopis nebo mezera v CV ještě neznamenají problém. Nechte kandidáta, aby vám svoji kariérní cestu objasnil. Když pochopíte jeho minulost a motivace, dozvíte se hodně o něm samotném. A třeba kápnete na člověka, který se vám bude díky své neobvyklé kariérní dráze hodit.   

Zvolte analytický přístup

K tomu, aby člověk příliš nepodléhal vlastním představám nebo předsudkům, pomůže zapojit analytický přístup. Zaměřte se na to, co je pro vás důležité, a porovnávejte uchazeče podle stejných kritérií. Pomůže třeba jednoduché hodnocení na škále od 1 do 10.

Neotálejte, ale ani nebuďte zbrklí

Výběrové řízení se dá úspěšně ukončit do měsíce. V tom případě je ale potřeba mít jasně stanovená kritéria výběru, aby bylo možné třídit kandidáty bez zbytečných průtahů. Na druhou stranu nerozhodujte zbrkle. Nechte si na konečné rozhodnutí pár dní. S odstupem lépe poznáte, kdo má pro tým skutečný přínos. 

A pokud ten pravý nebo ta pravá zatím nepřišli, zkuste upravit znění inzerátu nebo rovnou zveřejněte nový v aplikaci Práce za rohem. V lednu jsou lidé otevření změnám.