Poptávka po práci roste, jak zvýšit šanci získat ty správné lidi?

Vychovejte si odborníky z juniorů 

Dejte šanci nováčkům, ať už jsou to čerstvě vystudovaní absolventi nebo lidé ve vyšším věku po rekvalifikaci. Sice budete muset obětovat více času na zaučení, ale ve výsledku to pro vás může být levnější řešení než platit mzdu seniornímu specialistovi.  

Zveřejněte mzdu

Lidé nechtějí plýtvat energií ani časem a raději odpovědí na inzerát s vyčíslenou mzdou. Dejte jim, co chtějí, a zveřejněte výši mzdy nebo aspoň rozpětí. Rázem bude reagovat více zájemců. V případě konkurenceschopné mzdy, kterou můžete zjistit na webu Platy.cz, to může být až dvojnásobek.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Buďte flexibilní

Počet zájemců vám stoupne také nabídkou zkrácených úvazků, se kterými většina firem šetří. Umožníte totiž pracovat i těm, kteří kvůli studiu či péči o blízké nemohou pracovat na plný úvazek. Získáte loajální zaměstnance, kteří vám budou za práci vděčni.

Zatraktivněte benefity

Kafe zadarmo nebo služební telefon k soukromým účelům patřily kdysi k oblíbeným benefitům. Dnes je to bráno jako samozřejmost. Zjistěte u zaměstnanců, co by ocenili, a podle možností upravte nabídku tak, aby odrážela současnou poptávku – ať už jsou to benefity přepočitatelné na peníze, možnost zahraničních stáží nebo vzdělávání. 

Odlište se od konkurence

Máte firemní hodnoty, za kterými si stojíte? Pokud jste firma, která se chová ekologicky, patříte mezi společensky odpovědné firmy nebo jsou pro vás důležité inovace, nenechávejte si to pro sebe. Zveřejněte to v náborovém inzerátu, na webu. Přiláká to uchazeče, kteří vyznávají stejné hodnoty. 

Přečtěte si na webu Práce za rohem.cz další užitečné tipy, jak najít kvalitní zaměstnance.