I méně dokonalý kandidát může být skvělým zaměstnancem

Štěstí přeje připraveným

Čekání na ideálního uchazeče o práci by se vám mohlo vymstít. Je škoda přistupovat skepticky ke starším uchazečům nebo mít předsudky kvůli pohlaví nebo péči o člena rodiny. Vzhledem k aktuální ekonomické situaci si i takoví kandidáti potřebují zvýšit příjem a jsou ochotni učit se novým dovednostem. Jedině firma, která dokáže pružně zareagovat na danou situaci, bude mít dostatek kvalitních zaměstnanců. Ostatní budou jen těžko shánět hlavně specialisty s vyšší kvalifikací, kterých je nedostatek.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Kdo si zaslouží dostat šanci?

1. Lidé, kteří chtějí začít novou kariéru

U lidí, kteří se rozhodnout změnit svůj profesní život, můžete očekávat velkou míru zapojení a snahy. Hlavním motorem je pro ně motivace ke změně. Aby se z nich stali kvalifikovaní zaměstnanci, potřebují jen čas a nejspíš odborné školení. Dejte jim prostor, podělte se s nimi o náklady na rekvalifikaci. Vyplatí se vám to víc než čekání na ideálního kandidáta, který možná nikdy nepřijde.

2. Starší 55+

Oproti mladším od nich můžete očekávat, že si budou práce vážit. Většinou mají odrostlé děti, takže budou i flexibilní. O starších zaměstnancích se říká, že neovládají nejmodernější technologie. To platilo dříve, dnes už to tak není. Současná generace padesátníků je zvyklá je používat. Navíc má obrovskou spoustu zkušeností.

3. Lidé pečující o někoho blízkého

Většinou jsou to lidé, kteří ocení zkrácené úvazky. Jedná se třeba o maminky s malými dětmi nebo starší lidi, kteří se starají o nemocné rodiče a potřebují skloubit péči o své blízké s prací. Pokud uchazeče ze dvou posledně jmenovaných skupin zaměstnáte na zkrácený úvazek, ušetříte na sociálním pojištění.

4. Uprchlíci z Ukrajiny

Nejčastěji jde o Ukrajinky, které pracují na málo kvalifikovaných pozicích, i když často mají vyšší vzdělání. Většinou proto, že neumí dobře česky. Pomozte jim s češtinou, podělte se s nimi o náklady za jazykový kurz. Čím dříve se naučí česky, tím dříve budou moci dělat odbornou práci. Jistě, je to trochu risk, protože se mohou po skončení války zase chtít vrátit do své domoviny. Nicméně nikdo neví, jak se bude válka vyvíjet a jestli tu uprchlíci nestráví několik let, kdy mohou vykonávat práci s vyšší kvalifikací.