Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr rychle a bez výpovědní doby. Proto je důležité pohlídat si několik praktických i formálních kroků, aby odchod proběhl bez komplikací.
Důvod ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nutné uvádět. Ukončit ho může zaměstnanec i zaměstnavatel.
Pracovní poměr končí v den, kdy je dokument o zrušení doručený nebo předaný druhé straně. Platí to stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době se nedodržuje žádná výpovědní doba.
Co když je zaměstnanec nemocný
V případě pracovní neschopnosti platí jiná pravidla pro zaměstnavatele a zaměstnance.
- Zaměstnavatel: Nemůže zrušit pracovní poměr během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, potom už ano.
- Zaměstnanec: Může pracovní poměr ukončit i během pracovní neschopnosti.
Co zařídit v den ukončení
Protože při zrušení poměru ve zkušební době není k dispozici výpovědní doba, je potřeba vše vyřešit hned v den ukončení pracovního poměru. Pozdější domluva může být složitá a zbytečně komplikovat provoz firmy.
Od zaměstnance si převezměte:
- klíče,
- přístupovou kartu,
- pracovní techniku,
- dokumenty a další firemní vybavení.
Zablokujte také jeho přístupy do firemních systémů, emailového účtu, interních systémů nebo aplikací. Pokud je zaměstnanec na home office, vyzvěte ho, aby vše, co má od firmy, odevzdal co nejdřív.
Má smysl výstupní pohovor?
Při rychlém odchodu mohou hrát někdy velkou roli emoce. Zkuste odhadnout, jestli je namístě vést se zaměstnancem výstupní pohovor, nebo by to ve stavu rozjitřených emocí příliš neprospělo. Možnost krátkého rozhovoru nebo zpětné vazby ale zaměstnanci nabídněte, i když ve firmě pracoval jen krátce.
Za všech okolností se snažte zachovat profesionální a slušný přístup. Korektní rozloučení je důležité pro dobré vztahy i reputaci firmy.
Odešel vám důležitý zaměstnanec a potřebujete náhradu? V aplikaci Práce za rohem je hledání rychlé a máte ho pořád po ruce.