7. února 2024
Potřebujete obsadit novou pozici ve firmě a nevíte, kolik na ní vyčlenit? Řiďte se vnitřní i vnější platovou hladinou.
Pokud vznikla u vás ve firmě potřeba nové pozice, je v první řadě potřeba vědět, kam bude patřit z hlediska podnikové hierarchie a interní platové struktury. Ta slouží k rozdělení pozic podle jejich náročnosti, odbornosti, odpovědnosti a přínosu pro organizaci.
Řadový zaměstnanec má méně náročnou pozici s menší odpovědností než vedoucí směny. Vedoucí směny menší než vedoucí výroby. Specialista, který umí seřídit stroje podle potřeby výroby, by měl být lépe oceněn než lidé, kteří vykonávají měně odborně náročnou práci.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Každá pozice zařazená do interní platové struktury má pak určený rozsah mezd, který udává její minimální a maximální hodnotu. Toto rozmezí dovoluje odstínit různé zkušenosti a kompetence lidí, kteří pozici zastávají, a také zaměstnance motivovat k vyšším výkonům.
Právě toto rozmezí je u nové pozice nutné určit, a to s ohledem na:
a) její zařazení uvnitř firmy (viz výše),
b) na platovou hladinu, která panuje na trhu práce.
Tu je možné zjistit například prozkoumáním nabídek odměn v inzerátech na podobnou pozici nebo díky nástroji platy.cz. Jedním z nejdůležitějších ukazatelů je medián, který udává střední hodnotu mezd pro stejnou nebo podobnou pozici na trhu, tedy rozděluje mzdy na dvě poloviny: polovina mezd na trhu je nižší a polovina vyšší než medián.
Dávejte si ovšem pozor na to, jaké firmy do průzkumu mezd zařazujete. Obecně platí, že čím větší firmy, tím vyšší mzdy nabízejí, takže je pak vyšší i zjištěný medián.
V ideálním případě by neměly být interní platová struktura a hladina mezd na trhu práce příliš vzdálené. Pokud se na trhu nabízí výrazně více než firma platí, bude málo konkurenceschopná. Pokud bude dávat zaměstnancům více, než je na trhu obvyklé, nebude mít o kvalitní kandidáty nouzi, ale pocítí to na vysokých mzdových nákladech.
Jestliže jste si stanovili rozmezí pro danou pozici, posuzujte jednotlivé kandidáty s ohledem na to, co vám mohou nabídnout. Třeba nebudou splňovat vaše očekávání a bude potřeba je leccos doučit, což si vyžádá určité náklady. Potom je na místě volit odměnu spíš kolem spodní hranice rozmezí.
Jestliže máte před sebou šikovnějšího kandidáta, volte mzdu kolem střední hodnoty rozmezí, tzv. midpoint, který získáte tak, že sečtete horní a spodní hranici stanovené mzdy a vydělíte ji dvěma. Sáhnout hned při nástupu k horní hranici odměny je riskantní, protože dotyčný už pak nebude mít platově příliš kam růst.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
