Právní novinky, které už platí. Víte o nich?

Zvýšila se minimální mzda

Minimální mzda se i letos od 1. ledna zvýšila, a to o 1 100 Kč, měsíčně tedy vzrostla z 16 200 Kč na 17 300 Kč. V hodinových sazbách je tento nárůst z 96,40 Kč na 103,80 Kč. Zároveň dojde k navýšení nejnižší úrovně zaručené mzdy, ale letos jen ve dvou skupinách zaměstnanců ­- v první a osmé skupině (tedy v nejnižší a v nejvyšší).

U nekvalifikovaných prací bude v letošním roce zaručený příjem na úrovni minimální mzdy ve výši 17 300 korun. V osmé skupině, kam spadají nejvíce psychicky náročné profese, se minimum zvyšuje ze současných 32 400 korun na 34 600 Kč.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Zlevňuje se pojistné

Zatímco minimální mzda se zvýšila, od 1. února se snižuje pojistné pro zranitelné skupiny zaměstnanců, jako jsou osoby starší 55 let, studenti nebo zdravotně postižení. Tuto slevu je možné uplatnit v případě zaměstnanců s kratší pracovní dobou. Více si přečtěte tady.

Otcovská jako překážka na straně zaměstnance

V zákoníku práce přibyla od 1. prosince loňského roku nová překážka na straně zaměstnance – otcovská dovolená. Zaměstnanec ji může čerpat ve výši dvou týdnů, po dobu, kdy mu je poskytována dávka otcovské poporodní péče.

Na pracovní volno má nárok jen zaměstnanec, který tuto dávku čerpá. V době čerpání je zaměstnanec také nově chráněn podobně jako žena na mateřské před ukončením pracovního poměru.

Pravidelné pracovnělékařské prohlídky zrušeny

Ministerstvo zdravotnictví na základě novely k vyhlášce č. 79/2013 Sb., ruší povinnost zaměstnavatelů zajišťovat periodické pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí. Ty jsou s účinností od 1. ledna 2023 na dobrovolné bázi, budou se tedy provádět pouze v případech, kdy je zaměstnavatel či zaměstnanec bude vyžadovat. Více informací poskytují stránky Ministerstva zdravotnictví.