24. května 2023
Ajťáci, konstruktéři, elektromechanici, seřizovači výrobních strojů… Ti všichni se na českém pracovním trhu těžko shánějí. Máme tři tipy, jak je zaujmout a získat.
Podle našich dat by měla být pro zaměstnavatele, kteří nabírají lidi, současná situace příznivější než loni touto dobou. Tehdy firmy hodně inzerovaly, ale lidé měnit práci nechtěli v důsledku nejistoty kvůli válce na Ukrajině. Letos je stav z pohledu firem o něco lepší: přibylo kandidátů, zatímco inzerce práce mírně klesla.
Záleží ale hodně na pozici, kterou je potřeba obsadit. Je nošením dříví do lesa psát sem, že je na trhu málo ajťáků, elektroinženýrů, konstruktérů, mezi tzv. modrými límečky zase seřizovačů výrobních linek, zkušených řemeslníků, elektromechaniků a že se nedostává ani pracovníků v sociálních službách nebo nelékařském personálu. Máme proto tři tipy, jak někoho šikovného z nedostatkových odborníků získat:
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
To nemusejí být zdaleka jen čerství absolventi, ale i starší lidé, kteří si rozšířili kvalifikaci nebo se úplně rekvalifikovali. Například v oblasti IT platí, že když se pozice inzeruje jako vhodná pro juniory, přihlásí se na ní asi o třetinu více kandidátů.
Ti sice zpočátku nemají potřebné zkušenosti, ale pod vedením seniorního kolegy, mohou během půl roku až roku pracovat samostatně a stát se pro firmu velmi užitečnými. Stojí to víc úsilí, finančních i časových nákladů, ale u extrémně nedostatkových profesích je to jedna z mála cest, jak pozici obsadit.
Řada lidí nemůže nebo nechce pracovat na plný úvazek. Potřebují se o někoho starat, studovat nebo třeba pracovat v neziskovém sektoru. Důvodů je celá řada. Nabídkou kratšího úvazku si můžete zajistit až o 40 % vyšší reakci kandidátů. Zaměstnat třeba dva lidi místo jednoho může být méně pohodlné a vyžaduje to více administrativy, ale velkorysost se v tomto případě vyplatí. Lidé bývají za kratší úvazky, kterých je na pracovním trhu stále zoufale málo, vděční a vy získáte loajální zaměstnance.
Málokdo odpoví na inzerát, když neví, o kolik by si polepšil. Zveřejnění mzdového rozpětí je šancí přilákat i o polovinu více uchazečů. Pokud je tedy nabízená mzda konkurenceschopná. To lze zjistit například na serveru Platy.cz díky kterému získáte přehled, jak jsou na té které pozici zaměstnanci skutečně placeni.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
