Tři tipy, jak oslovit nedostatkové odborníky

Podle našich dat by měla být pro zaměstnavatele, kteří nabírají lidi, současná situace příznivější než loni touto dobou. Tehdy firmy hodně inzerovaly, ale lidé měnit práci nechtěli v důsledku nejistoty kvůli válce na Ukrajině. Letos je stav z pohledu firem o něco lepší: přibylo kandidátů, zatímco inzerce práce mírně klesla.

Záleží ale hodně na pozici, kterou je potřeba obsadit. Je nošením dříví do lesa psát sem, že je na trhu málo ajťáků, elektroinženýrů, konstruktérů, mezi tzv. modrými límečky zase seřizovačů výrobních linek, zkušených řemeslníků, elektromechaniků a že se nedostává ani pracovníků v sociálních službách nebo nelékařském personálu. Máme proto tři tipy, jak někoho šikovného z nedostatkových odborníků získat:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

1. Otevřete pozici juniorům

To nemusejí být zdaleka jen čerství absolventi, ale i starší lidé, kteří si rozšířili kvalifikaci nebo se úplně rekvalifikovali. Například v oblasti IT platí, že když se pozice inzeruje jako vhodná pro juniory, přihlásí se na ní asi o třetinu více kandidátů.

Ti sice zpočátku nemají potřebné zkušenosti, ale pod vedením seniorního kolegy, mohou během půl roku až roku pracovat samostatně a stát se pro firmu velmi užitečnými. Stojí to víc úsilí, finančních i časových nákladů, ale u extrémně nedostatkových profesích je to jedna z mála cest, jak pozici obsadit.

2. Nabídněte kratší úvazky

Řada lidí nemůže nebo nechce pracovat na plný úvazek. Potřebují se o někoho starat, studovat nebo třeba pracovat v neziskovém sektoru. Důvodů je celá řada. Nabídkou kratšího úvazku si můžete zajistit až o 40 % vyšší reakci kandidátů. Zaměstnat třeba dva lidi místo jednoho může být méně pohodlné a vyžaduje to více administrativy, ale velkorysost se v tomto případě vyplatí. Lidé bývají za kratší úvazky, kterých je na pracovním trhu stále zoufale málo, vděční a vy získáte loajální zaměstnance.

3. Zveřejněte mzdu

Málokdo odpoví na inzerát, když neví, o kolik by si polepšil. Zveřejnění mzdového rozpětí je šancí přilákat i o polovinu více uchazečů. Pokud je tedy nabízená mzda konkurenceschopná. To lze zjistit například na serveru Platy.cz díky kterému získáte přehled, jak jsou na té které pozici zaměstnanci skutečně placeni.