Kandidáti s výpovědí na krku. Dát jim šanci, nebo je rovnou vyřadit?

Proč jste v předchozím zaměstnání skončil/a? To bývá během pohovoru celkem standardní otázka. Pokud se dozvíte, že byl uchazeč/ka propuštěn/a, je na místě zbystřit. Ale byla by chyba o takovém člověku automaticky přestat uvažovat jako o vhodném uchazeči.

Zkuste zjistit víc

Když kandidát přizná, že byl propuštěn, je potřeba znát důvod. Jestliže dostal výpověď, protože rušili jeho místo, končil jeho záskok za mateřskou, nebo nějakým projekt, na kterém pracoval, pak není potřeba se tím znepokojovat.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

V případě, že se s ním firma rozloučila, ačkoliv mohl ve své práci normálně pokračovat, je potřeba dozvědět se, jak to celé bylo. Nezapomeňte nicméně připočítat uchazeči body za upřímnost. Taky si mohl něco vymyslet.

Proč dostal sbohem?

Rýt se v záležitosti, která nejspíš bude pro uchazeče citlivá, není nic příjemného, ale když šel jednou s pravdou ven, musí počítat s dalším dotazováním. Ptejte se věcně a nestranně. Zajímejte se zejména o to:

·   Proč byl kandidát propuštěn?

·   Co mu v zaměstnání vyhovovalo a co ne?

·   S čím byl u něj spokojený jeho nadřízený/kolegové a s čím nikoliv?

·   Připouští kandidát, že nese nějaký podíl na ukončení spolupráce, nebo veškerá pochybení vidí jen u ostatních?

·   Dokázal se z celé záležitosti poučit?

Jak to celé líčí?

Všímejte si, jak dotyčný na otázky reaguje a celou záležitost popisuje. Je přirozené, že bude chtít sám sebe ukázat v co nejlepším světle, ale určité indicie by vás měly varovat. Zejména emoce a slovník.

Jestliže se kandidát ještě teď rozohňuje doběla, na bývalé nadřízené či kolegy hází jen a jen špínu, nebo je dokonce označuje hanlivými výrazy, nejspíš celou záležitost dosud nezpracoval jako zralý jedinec.

Stejně tak v případě, že se mu hrnou slzy do očí nad křivdou, které se stal obětí. I kdyby mu bylo v zaměstnání kdovíjak ublíženo, měl by být schopen držet alespoň v této situaci emoce na uzdě a zvolit spíš věcný popis událostí.  

Šance získat skvělého zaměstnance

Abyste mohli o kandidátovi dále uvažovat jako o potenciálním zaměstnanci, potřebujete vědět, že se dokázal z výpovědi zdravě otřepat, a třeba se i poučit. Svědčí o tom, pokud připustí, že i on mohl to či ono udělat lépe, že si nesedl s šéfem, kolegy, případně celou firmou, takže docházelo často k neshodám, jak některé věci řešit apod.

Člověk, který se dokázal s nějakým neúspěchem takto vyrovnat, má rozhodně potenciál stát se dobrým zaměstnancem někde jinde. Navíc bude vděčný za možnost dokázat své kvality. I proto se vyplatí lidi po výpovědi z výběrového řízení rovnou nevyřazovat.