Čím mohou menší firmy při náboru konkurovat velkým?

Velké firmy mívají známé jméno, vysoké mzdy nebo propracovaný systém benefitů. Menší společnosti ale mají něco, co bývá ve větších firmách nedostatkové zboží – velkorysou flexibilitu nebo možnost skutečně ovlivňovat dění ve firmě. Co dalšího je potřeba už v inzerátu „prodat", když nepatříte mezi velikány a potřebujete přilákat talentované lidi? 

Čím můžete konkurovat velkým firmám?

• Originálním pracovním inzerátem. Nebojte se ukázat lidskou tvář firmy. Představte svůj příběh, přidejte trochu humoru a napište inzerát tak, aby z něj bylo poznat, že za ním stojí skuteční lidé, ne schválené šablony.
• Větším vlivem na výsledky. Ve velké firmě je člověk často jedním z mnoha. V menší společnosti vidí výsledky své práce mnohem rychleji a jeho nápady nezapadnou v nekonečném schvalovacím kolečku.
• Přímým kontaktem s vedením. Místo několika úrovní managementu může zaměstnanec své nápady probrat přímo s majitelem nebo ředitelem. To je pro mnoho lidí překvapivě silný argument.
• Flexibilitou. Menší firmy nejsou tolik svázané interními pravidly. Mohou snáze nabídnout individuální pracovní podmínky, upravit pracovní dobu nebo vyjít vstříc životní situaci zaměstnance.
• Autentickou firemní kulturou. Uvolněná atmosféra, méně formálností a přátelské prostředí jsou benefity, které dnes kandidáti oceňují možná stejně jako výši mzdy.
• Benefity, které dávají smysl. Stravenky a Multisport jsou fajn, ale můžete nabídnout i něco navíc – například čtyřdenní pracovní týden, možnost práce odkudkoliv, sabatikl nebo třeba zaměstnanecké akcie.
• Možností vzdělávání. Kurzy, konference, školení nebo mentoring jsou pro řadu odborníků stejně důležité jako výše výplaty. Nebojte se už v inzerátu zmínit konkrétní kurzy a vzdělávací akce, kterých se vaši zaměstnanci účastní.

Budujte značku zaměstnavatele

Nábor dnes nezačíná a nekončí zveřejněním pracovního inzerátu. Kandidáti si firmu často „proklepnou“ mnohem dříve. Právě menší firmy bývají v komunikaci autentičtější než velké korporace. Co podpoří vaši značku zaměstnavatele:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

• sdílení příběhů zaměstnanců,
• fotografie nebo videa ze zákulisí firmy,
• ukázky zajímavých projektů nebo úspěchů týmu.

Nečekejte, až se kandidáti ozvou sami

Ti nejlepší odborníci často práci přímo nehledají. To ale neznamená, že nejsou otevření zajímavé nabídce. Vyplatí se proto být aktivní. Čím častěji budete s talentovanými lidmi v kontaktu, tím větší je šance, že si při změně zaměstnání vzpomenou právě na vás. Pomoci může například: 

• oslovovat kandidáty napřímo (sourcing),
• spolupracovat s univerzitami,
• být vidět v profesních komunitách,
• účastnit se konferencí, meetupů nebo kariérních veletrhů.

Na velikosti firmy nezáleží tolik, jak si myslíte

Spousta kandidátů dnes nehledá největší firmu na trhu. Hledají místo, kde budou mít smysluplnou práci, férového šéfa a prostředí, ve kterém jejich nápady nezapadnou nebo se nebudou dva roky schvalovat. A právě v tom mohou mít menší firmy před velkými korporacemi náskok.

Připravte pro aplikaci Práce za rohem inzerát, ve kterém vystihnete všechny výhody vaší malé nebo středně velké firmy, a oslovte odborníky z okolí.