Co je to quiet quitting a jak s tímto postojem zaměstnanců pracovat?

Nenápadné mizení

Tichý odchod neboli quiet quitting značí situaci, kdy zaměstnanec sice pracuje, ale tak, že nedělá nic, co nutně nemusí. Je to práce striktně od do, čistě v rámci vymezeném smlouvou. Takový zaměstnanec sice odvede svou práci, ale není ochotný dělat nic navíc, nepřispívá novými nápady, nemá motivaci firmu někam posunout. 

Kde hledat příčinu?

Za quiet quitting může stát vyhoření, ale také vědomý postoj, kdy člověk není ochoten trávit v práci víc času, než nutně musí. Zvláště mladým příslušníkům generace Z do 30 let bývá tento přístup k práci blízký. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Spíš, než ho odsuzovat, je lepší mu porozumět. Generace Z zažila plné pracovní nasazení svých rodičů a často také neblahé zdravotní následky, které to přineslo. Navíc vstupovala na trh práce v době covidu, kdy nebyly pevně nastavené hranice mezi prací a volným časem. To všechno v nich může vyvolávat pocit, že jejich zvýšené pracovní úsilí jim nepřinese požadovaný postup a ohodnocení, jaké si představují. S tím je potřeba počítat a pracovat. 

Jak quiet quitting předcházet? 

• Vyjasněte si s každým zaměstnancem vzájemná očekávání, pokud jde o pracovní nasazení; čas a místo výkonu práce nebo přístup k přesčasům. Pokud například víte, že budete mít jednou za čas nárazově více zakázek a je potřeba zůstávat v práci déle, řekněte to otevřeně a ptejte se na ochotu druhé strany se tomu přizpůsobit. 
• Zaměřte se na motivaci: zejména mladí lidé, kteří do firmy nastupují, by měli znát plán svého rozvoje. Vědět, kam, jak a za jak dlouho se mohou ve firmě posunout a také, jak se to odrazí v jejich odměně. 
• Udržujte otevřenou komunikaci: Dejte zaměstnancům možnost vyjádřit se, ať už jde o jejich nápady nebo stížnosti. Snažte se být flexibilní a jít jejich požadavkům v rámci možností naproti. Pokud budou mít pocit, že je nikdo nevyslyší, sami se v práci také nepřetrhnou. 
• Dbejte na work-life balance. Dlouhodobé přetěžování lidí povede k jejich vyhoření a ztrátě zájmu o pracovní výsledky. 

Firma vám šlape a potřebujete nové zaměstnance? Najdete je v aplikaci Práce za rohem.