Co platí o výpovědi a na co při odchodu zaměstnance nezapomenout

Po loňské novele si připomeňme 

Ať už dává výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel, musí být v písemné podobě a podepsaná. Druhá strana ji podepisovat nemusí, stačí, když ji převezme. 

Výpovědní doba (obvykle v trvání dvou měsíců) začíná běžet okamžikem doručení výpovědi druhé smluvní straně. Tedy nikoliv od začátku následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Zatímco zaměstnanec nemusí ve výpovědi udat důvod, proč ji podává, zaměstnavatel ji může podat pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce: organizační změny, zdravotní důvody, nesplňování předpokladů a požadavků nebo porušování povinností zaměstnance. 

Pokud dostane zaměstnanec výpověď z organizačních důvodů, náleží mu odstupné. 

Od loňska také platí, že zákoník práce zaměstnavateli umožňuje, aby dal zaměstnanci výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů, a to ve dvou případech: 

• jestliže zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci (na základě lékařského posudku) nebo
• dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné expozice (tedy vystavení se např. zdraví ohrožujícímu prostředí).

Jestli byly příčinou ztráty pracovní způsobilosti pracovní důvody, tj. pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Vyplácí se ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

V případě nejvyšší přípustné expozice náleží zaměstnanci i nadále odstupné (také ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku).  

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v tzv. ochranné době, do které spadá pracovní neschopnost, těhotenství, dále mateřská dovolená nebo doba, po kterou zaměstnankyně či zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.

Na co při výpovědi pamatovat 

• Přeberte od zaměstnance všechny firemní předměty, zejména klíče, přístupovou kartu, počítač, telefon, případně auto, dokumenty apod. 
• Pro vlastní potřeby zpracujte výstupní list. Pokud zaměstnanec bude chtít, může si nechat kopii. 
• Zajistěte zrušení přístupu k firemním účtům, e-mailu apod. 
• Pokud zaměstnanec souhlasí, proveďte s ním výstupní pohovor. 
• Zařiďte odstupné, pokud se zaměstnance týká. 
• Vyřešte dovolenou – zaměstnanec si ji může vyčerpat, nebo ji dostat proplacenou. 
• V den skončení pracovního poměru dejte zaměstnanci zápočtový list. 
• Po skončení pracovního poměru připravte také potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění. 
• Pokud o to zaměstnanec požádá, připravte mu do 15 dnů od skončení zaměstnání pracovní posudek. 

Odešlo od vás v poslední době víc zaměstnanců a potřebujete nové posily? Oslovte je v aplikaci Práce za rohem. Je to snadné a rychlé.