Náborová strategie na 2026: Co všechno vzít v úvahu?

Zbytečně nečekejte 

Náborová sezóna se rozjíždí rychle –  leden bývá překvapivě silný, protože lidé v rámci novoročních předsevzetí hledají nové místo nebo konečně řeší nespokojenost v práci, kterou před Vánocemi odkládali. 

Kdo si včas připraví náborovou strategii, bude mít náskok. Pokud budete inzerovat v aplikaci Práce za rohem, získáte výhody:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

• Vaši nabídku uvidí v průměru 84 uchazečů. 
• Dostanete průměrně 4 odpovědi.
• První uchazeči se polovině firem přihlásí už do 11 hodin po zveřejnění nabídky.

Čtyři kroky k úspěšnému náboru 

• Udělejte si přehled o tom, které týmy budou růst a jaké pozice budete obsazovat.
• Zamyslete se, která místa bude možné obsadit interně a kde bude potřeba nabírat zvenčí.
• Zrevidujte pracovní inzeráty – jsou aktuální? Neobsahují klišé? Jsou zaměřeny na správnou „cílovku“ a uvádějí konkrétní benefity? 
• A hlavně – nebojte se začít s kampaní dřív než konkurence.

Připravte se na směrnici o transparentním odměňování

Povinnost zavést princip „za stejnou práci stejná odměna“ se bude týkat většiny firem. Vyžaduje to směrnice, kterou EU přijala v roce 2023 a členské země ji musí nejpozději do 7. 6. 2026 zapracovat do svých vnitrostátních předpisů. 

Přibude tak povinnost informovat o rozdílech v odměňování mužů a žen. Ta se bude týkat zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci. Pokud mezi ně patříte, začněte s přípravou včas: Zaveďte interní audity, zmapujte rozdíly v odměňování a připravte si data – ušetří vám to čas i nervy, až přijdou povinné reporty. 

Mít jasno ve mzdách se hodí i kvůli náboru. I když povinnost psát mzdu přímo do inzerátu nejspíš nevznikne, zamyslete se, jestli s tím nezačít – získáte víc odpovědí a budete působit důvěryhodněji.

Rok 2026 přinese řadu změn. S aplikací Práce za rohem je zvládnete s přehledem.