Pro lidi narozené mezi roky 1996 a 2010 je práce víc než jen výplata. Hledají smysl, chtějí růst a potřebují mít pocit, že jejich hlas něco znamená. Co udělat, abyste je přilákali a udrželi v týmu?
Co jde, řešte on-line
Generace Z nezná svět bez internetu. Papírové formuláře nebo složité přihlašování do firemních systémů na ně působí zastarale. Podepsat smlouvu elektronicky, vybírat směny nebo číst podklady k zaučení v aplikaci – to jsou pro ně samozřejmosti. Když jim usnadníte začátek, uvidí ve vás moderní firmu, která jde s dobou.
Komunikujte jejich jazykem
Dlouhé e-maily nebo nečekané telefonáty? Na to „zetka“ obvykle neslyší. Odpověď ale dostanete rychle, když jim napíšete zprávu přes WhatsApp, chat nebo pošlete hlasovku. Klíč je jednoduchý – používejte kanály, které používají oni.
Dejte jim prostor růst
Nechtějí čekat roky, až si někdo všimne, že odvádějí dobrou práci. Chtějí vědět, co se jim daří, co zlepšit a kam se mohou posunout. Potřebují pravidelnou zpětnou vazbu a jasný směr. Bez toho mají pocit, že stojí na místě – a začnou se poohlížet jinde.
Zapojte je do rozhodování
Chtějí být součástí, ne jen „mladší posilou“. Ptejte se, co by zjednodušili nebo vylepšili, sdílejte s nimi firemní vize a novinky. Když uvidí, že jejich názor má váhu, odvděčí se větším nasazením a loajalitou.
Přeneste tipy do praxe
Pokud hledáte nové posily z řad generace Z, myslete na to, co je pro ně přirozené: krátká a rychlá komunikace, jednoduchý start, zpětná vazba a možnost zapojit se.
Vystavte inzerát v aplikaci Práce za rohem přímo z mobilu a oslovte generaci, která se v on-line světě cítí jako doma.