16. března 2022
Svalnatý, opálený, na krátko… Nevylučujte lidi z výběrového řízení jen proto, že nevyhovují vaší představě vysněného uchazeče. Přicházíte zbytečně o šikovné lidi.
Vypisujete novou pozici a v hlavě máte, možná aniž byste to tušili, obraz ideálního kandidáta. Je to muž okolo 35 let, svalnatá postava, sestřih nakrátko…
Na základě některých životopisů si ho představíte lépe, na základě jiných hůře. Možná podle toho došlé odpovědi i třídíte. Tento by mohl odpovídat, tenhle ne. Jenže uvedená strategie není zrovna nejstrategičtější.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Protože na základě určitého stereotypním uvažování by z náboru mohli vypadnout i lidi, kteří by se na pozici hodili. Může přitom jít o docela velkou skupinu uchazečů. Třeba když z náboru vyloučíte kandidáty starší 40 let, zůstanou stranou dvě třetiny potenciálních zaměstnanců.
Ostatně diskriminovat kandidáty z důvodu věku, zdravotního stavu, rodinné situace nebo národnosti zakazuje zákon. Už proto by se měl člověk při uvažování o vhodných uchazečích různým předsudkům vyhnout. Například není pravda, že lidé kolem padesátky se nenaučí novým znalostem a dovednostem. Neplatí to samozřejmě o všech, někteří budou mít větší snahu se posouvat než jiní.
To samé lze ale říct i o mladších ročnících. Navíc mladých lidí bude na pracovní trh přicházet stále méně. Ještě před dvaceti lety to bylo každý rok kolem 180 tisíc, dnes je to jen 80 tisíc lidí. Nevyplatí se proto sázet jen na mladé ze škol, je potřeba při náboru oslovit i kandidáty ve středním a vyšším produktivním věku.
Zároveň je potřeba si uvědomit, že málokdy přijde kandidát zcela přesně odpovídající požadované kvalifikaci a s ideální praxí. Takových bývá zatraceně málo. Požadavky na pracovním trhu se dnes mění tak rychle, že ani školy nestačí na tak překotné změny reagovat.
Zároveň už se spousta lidí naučila, že nevystačí s jednou profesí celý život. Při posuzování kandidátů proto zvažte, jestli by se nemohli vše potřebné u vás ve firmě doučit. Málokdo má dnes jednu práci nebo jedno zaměření celý život. Jestliže narazíte na šikovného aktivního člověka a dáte mu šanci v novém prostředí, získáte nejspíš loajálního zaměstnance, jehož si přetvoříte k obrazu svému.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
