Je mi přes 50 let. Jak při shánění práce zabodovat?

Lidé, kteří se na pracovním trhu nějaké to desetiletí pohybují, mohou čelit při výběrových řízeních některým předsudkům; třeba že neumějí ovládat novější technologie nebo že se nejsou schopni nic nového naučit. V tom případě je potřeba přesvědčit zaměstnavatele o opaku.

Silné CV

Začněte vytvořením přehledného životopisu. Není nutné do něj psát všechna dosavadní zaměstnání, stačí ty za posledních deset až patnáct let. Zdůrazněte své nejrelevantnější dovednosti a zkušenosti pro danou pozici a nezapomeňte také zmínit jakékoliv nedávné školení nebo kurz, které jste absolvovali. I když jste s nimi teprve začali. Zaměstnavatel uvidí, že se snažíte držet krok s vývojem v oboru a jste ochotní se dále vzdělávat.

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Zvažte uvádění věku

Nemělo by to tak být, ale když neuvedete svůj věk, možná tak zvýšíte pravděpodobnost pozvání na pohovor. Zkuste na některé inzeráty odpovědět a věk uvést a na jiné odpovědět bez udání věku. Uvidíte, ve kterém případě zaznamenáte více reakcí.

Na pohovoru zůstaňte v klidu

Na pohovor ozhodně nechoďte s poraženeckou náladou nebo s myšlenkou, že už je to předem prohrané. Protějšek to z vás pozná a budete příkladem sebenaplňujícího se proroctví. Jestliže uslyšíte, že součástí vaší práce bude něco, s čím zatím nemáte velkou zkušenost, nezačněte se chytat za hlavu a rozhlašovat, že nevíte, jestli něco takového zvládnete. Přiznejte, že vaše zkušenosti v tom či onom nejsou valné, ale že se vše potřebné rádi přiučíte. Na zjišťování, jestli to půjde, budete mít případně celé tři měsíce zkušební doby.

Prodejte své přednosti

Už vám není dvacet, ani třicet a ani čtyřicet. To je dobře, protože máte řadu předností, které mladší kandidáti nemají. Prodejte je na pohovoru. Které to jsou?

• Přizpůsobivost – v práci můžete zůstat déle, když je to potřeba, protože už máte odrostlé děti.
• Stabilita – vážíte si místa a nepotřebujete se kariérně posouvat každé dva roky do jiné firmy.
• Zkušenosti – těch máte hromadu a můžete je předávat mladším kolegům.
• Praxe – rychle se zapracujete, protože vám nikdo nemusí podrobně vysvětlovat co a jak.
• Nadhled – víte, že všechno má řešení, protože už jste se s nějakým tím průšvihem setkali. To vám dovoluje zůstat v klidu.

Trpělivost bude potřeba

Hledání práce může být frustrující a může trvat déle, než jste očekávali. Přesto je důležité zachovat si pozitivní přístup. Volných uchazečů na trhu práce je málo a podíl mladých v ní navíc klesá. Firmy jsou nuceny zaměstnávat i jiné ročníky, než jsou ty, které se narodily okolo přelomu milénia. Zůstaňte trpěliví. Vaše šance přijde.