Mění se u vás organizační struktura nebo se část firmy stěhuje jinam? Zjistěte, kdy se změny musí promítnout i do vaší pracovní smlouvy.
Ne všechno má vliv na pracovní smlouvu
Máte nového šéfa, jiný tým nebo v rámci stejné pozice děláte trochu jiné úkoly? Samo o sobě to ještě neznamená, že se musí měnit pracovní smlouva.
Pokud ale máte dělat jiný druh práce nebo pracovat jinde, než máte uvedeno ve smlouvě, je potřeba ji upravit. Nejčastěji dodatkem, případně uzavřením nové smlouvy. V obou případech musí mít dokument písemnou podobu a být podepsaný oběma stranami. Na co si dát pozor?
Jiná pracovní náplň neznamená jiný druh práce
Zatímco druh práce musí být ve smlouvě vždy, pracovní náplň může být sepsaná i zvlášť. Pokud ji máte samostatně, zaměstnavatel může její obsah kdykoliv změnit i bez vašeho souhlasu. Jednotlivé činnosti ale musí stále odpovídat druhu práce, který máte ve smlouvě.
Například skladníka může šéf místo příjmu zboží pověřit vychystáváním objednávek. Pokud by z něj ale chtěl udělat lakýrníka, musela by se podepsat nová pracovní smlouva.
Pozor: pokud máte pracovní náplň uvedenou ve smlouvě, bez vašeho souhlasu ji zaměstnavatel měnit nemůže.
Kvůli stěhování nemusíte vždy měnit smlouvu
Máte ve smlouvě konkrétní adresu a zaměstnavatel vás chce přesunout do kanceláře o pár metrů dál? I taková změna vyžaduje váš souhlas a úpravu smlouvy. Pokud ale máte jako místo výkonu práce uvedeno město, například Plzeň, může vás zaměstnavatel přesunout na jinou pobočku na druhém konci města i bez vašeho souhlasu.
Co dělat, když nesouhlasíte
Pokud vám nové podmínky nevyhovují, novou pracovní smlouvu nepodepisujte. Jestli pro vás zaměstnavatel nemá práci podle původní smlouvy, máte nárok na náhradu mzdy. Obvyklejší však je, že vám zaměstnavatel dá výpověď z organizačních důvodů nebo se s vámi dohodne na ukončení pracovního poměru. V obou případech máte nárok na odstupné.
Nevyhovují vám změny v práci nebo nechcete přejít na jinou pozici? Podívejte se v aplikaci Práce za rohem na jiné možnosti.