Jak si říct o povýšení, aby nad ním nešlo mávnout rukou

Nežádejte „naslepo“ 

Než oslovíte nadřízeného, promyslete si, na jakou pozici byste se chtěli posunout. Obecná žádost o povýšení se snadno odmítne. Konkrétní představa naopak může otevřít debatu, jak se k cíli dostat. Nevadí, že je vysněná pozice momentálně obsazená, nemusí tomu tak být věčně. 

TIP: Pokud uvažujete o povýšení, vyplatí se věnovat pozornost tomu, co hlásají firemní tamtamy. Třeba se dozvíte, že kolega na pozici, o níž máte zájem, zanedlouho odchází. Nebo se uvažuje o zřízení nového týmu a ten bude potřebovat vedoucího. To všechno se vám pro vyjednávání hodí. 

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Zjistěte, co budete potřebovat 

Jestli svou žádost přednesete a reakce bude rozpačitá nebo odmítavá, nevzdávejte to. Zeptejte se proč. Potřebujete doplnit znalosti a zkušenosti? Pak se ptejte dál:

• Co musím splnit, abych mohl/a postoupit?
• Jaké dovednosti nebo zkušenosti mi chybí?
• Kdy se k této debatě můžeme vrátit?
• Můžeme společně sestavit něco jako můj kariérní plán?

Nenechte se snadno odbýt s neurčitým „uvidíme“ nebo „až bude příležitost“. Pokud firma s rozvojem zaměstnanců počítá (jak například tvrdí na svých firemních stránkách), měla by vám říct, co potřebujete zvládnout, abyste mohli třeba i někdy v budoucnu převzít větší odpovědnost.

Plánujte své vzdělávání se šéfem

Mnoho firem nabízí vlastní školení nebo přispívá na kurzy. Využijte toho. Nejde jen o odborné znalosti. Jestli míříte na vedoucí pozici, hodit se vám budou také dovednosti v komunikaci, vedení lidí nebo řešení konfliktů.

Kurzy vybírejte společně s nadřízeným; můžete se s ním nebo s ní domluvit nejen na tom, jaká školení absolvujete, ale i na tom, že převezmete část odpovědnosti nebo povedete menší úsek. Díky tomu budete oba vědět, co už zvládáte a na čem ještě zapracovat.

Nečekejte zbytečně

Je rozdíl mezi tím, když dostáváte náročnější úkoly a postupně se rozvíjíte, a situací, kdy roky slýcháte jen „teď to nejde“ nebo „zkusíme to příští rok“. Pokud se nic nemění a nemáte žádný konkrétní plán dalšího rozvoje, zamyslete se, jestli v téhle firmě nečekáte na příležitost zbytečně.

Profesní posun jinak

Zamyslete se také, jestli byste se nemohli profesně posunout i bez vyšší funkce. Třeba když začnete pracovat s novou technologií, přejdete na odbornější práci nebo změníte oddělení či výrobní proces.

Takový horizontální kariérní posun vám může přinést nové zkušenosti, zajímavější práci i vyšší výdělek, aniž byste museli vést tým.

Ne každá firma nabízí prostor pro další růst. Pokud máte pocit, že přešlapujete na místě, možná je čas se v aplikaci Práce za rohem porozhlédnout po jiném místě.