Nechte při náboru rozhodovat své lepší já
Na pohovoru často zaujme ten, kdo nosí stejnou značku oblečení nebo poslouchá stejný podcast. Nenechte se tím zmást. Jinak hrozí, že přehlédnete toho nejlepšího kandidáta.
Čas dovolených se blíží. Začněte se na něj připravovat už teď
27. dubna 2022
Některé provozy mají v letních měsících volněji, ale jiné potřebují každou ruku. Jak se popasovat s dovolenými zaměstnanců?
Bráno přísně podle zákona, určuje dovolenou zaměstnancům zaměstnavatel. Ten má povinnost (a také zpravidla zájem) určit jim celou dovolenou, na kterou jim v daném kalendářním roce vznikl nárok tak, aby si ji během roku stačili vybrat.
Zaměstnavatel samozřejmě může rozvržení a termíny dovolené se zaměstnanci konzultovat. To se také často děje a lidé v jednotlivých odděleních nebo provozech se na dovolených v ideálním případě dohodnou tak, aby se vykrývali. S tím je nejlepší začít co nejdříve.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Poslední slovo má zaměstnavatel
I když je vzájemná dohoda o termínu dovolené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejlepším řešením, ne vždycky je možná. V takovém případě je dobré pamatovat na to, že právo určovat termín dovolené má zaměstnavatel a může jí zaměstnanci nařídit.
Vědět, kdo kdy bude pryč je samozřejmě stěžejní pro udržení provozu, odbavování zakázek apod. Problém nastává, pokud máte v podniku zaměstnanců tak akorát, nebo dokonce lehký podstav. Pak může být obtížné se v době dovolených vykrývat. Řešením je využít brigádníky. Přes naši aplikaci to jde rychle a jednoduše, ale je opět potřeba začít s tím včas a neodkládat to. Šikovných brigádníků není na trhu nekonečné množství.
Kdy si může určit dovolenou zaměstnanec?
Je také dobré si ohlídat „staré“ dovolené zaměstnanců z loňského roku. Pokud totiž zaměstnavatel neurčí její čerpání do 30. června, zaměstnanec si ji může vybrat podle svého uvážení. Musí to ovšem zaměstnavateli nejpozději 14 dní předem písemně oznámit. V tom případě s tím zaměstnavatel nemůže nic dělat.
Jestliže ale zaměstnanec o dovolenou písemně nepožádá, právo určovat dovolenou zůstává i zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí po 30. červnu termín dovolené, má právo rozhodovat. Tohle všechno je potřeba vzít v úvahu, až budete plánovat volno svých lidí.
Mohlo by tě zajímat
Náborová strategie na 2026: Co všechno vzít v úvahu?
Konec roku je ideální příležitostí připravit si půdu pro úspěšný start roku příštího. Ať už se chystáte nabírat hned v lednu, nebo si necháváte větší vlnu náboru až na jaro, s plánováním se vyplatí začít... celý článek
O kolik přidat lidem v roce 2026? Známe vývoj mezd i odhady do budoucna
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Stáhněte si správnou aplikaci
Hledáš práci?
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Hledáte lidi?
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.