Nejsou u vás nastálo, přesto ocení péči

Dobře zaškolení brigádníci, o které je dobře postaráno, jsou pro vás výhra hned z několika důvodů:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

1) Jejich práce bude efektivnější.  

2) Bude se jim u vás víc líbit a budou mít chuť se k vám vracet, což na příště ušetří čas a energii na jejich zaškolování.

3) Spíše vás doporučí svým kamarádům a známým, takže získáte bez větší námahy další posily.

4) Ti nejšikovnější snáze přesvědčíte, aby u vás zůstali nastálo, pokud byste je chtěli zaměstnat natrvalo.

Jak si zajistit spokojené brigádníky?

Když nastoupí

• Nepodceňujte zaškolení. Vyhraďte na něj dost času, vyberte vhodného školitele, ukažte vše do detailu. Brigádníci obvykle nevědí spoustu věcí, které lidem z branže připadají samozřejmé.  
• Určete někoho, kdo bude brigádníkům k ruce. Tzv. buddy (kámoš/kamarád) je dostatečně zkušený zaměstnanec, který jim poradí nejen se samotnou prací, ale ukáže jim i praktické věci – kde se najíst, zakouřit si, jak zaznamenávat docházku apod.
• Chvalte je. Zvláště mladí lidé, kteří dosud nemají pracovní zkušenost, potřebují ujištění, že si vedou dobře. Pokud tomu tak není, proberte s nimi znovu pracovní postup a snažte se přijít na to, kde a proč chybují.
• Ptejte se, zda je jim vše jasné, zda něco nepotřebují, a dejte jim prostor, aby se sami ptali.

Pozor na rizika

• Řádně je informujte o pracovních rizicích. Pokud potřebují ochranné pracovní pomůcky, musíte jejich pořízení hradit. Jestliže tyto pomůcky brigádníci sdílejí, musíte zajistit, aby se jejich prostřednictvím nešířily přenosné nemoci.
• Pamatujte, že pro pracovní úrazy brigádníků platí totéž co pro pracovní úrazy kteréhokoli jiného zaměstnance.
• Pečlivě také zvažte, do jakých systémů udělíte brigádníkům přístup a do jakých projektů či práce je ze strategických důvodů raději nezasvětíte.

Když odcházejí

• Po skončení jejich pracovního závazku vydejte brigádníkům zápočtový list, což platí i v případě zaměstnanců s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění).
• S brigádníky se řádně rozlučte, poděkujte jim za odvedenou práci a pokud jste s nimi byli spokojeni, nabídněte jim pokračování spolupráce, případně je motivujte, aby u vás pracovali i v příští sezóně.