Co potřebuje zaměstnavatel vědět o dovolených

Kdo určuje termín čerpání dovolené

Nemusíte zaměstnanci vyhovět, pokud po vás chce dovolenou v létě, když je nejvíc práce. Jestli nastoupí dovolenou v červenci, nebo mu ji schválíte až v zimě, je jen na vás. V tomhle ohledu vám dává zákoník práce volnou ruku. Je v něm však řečeno, že zaměstnavatel musí přihlížet nejen k provozním důvodům, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance.

Dovolená může být rozkouskovaná na několik částí. Musíte ale zaměstnancům umožnit minimálně jednou za rok čerpat 2 týdny dovolené v kuse a zajistit, aby si mohl každý svou dovolenou vybrat do konce kalendářního roku. Pamatujte na to, že před každou nařízenou dovolenou byste o tom měli zaměstnance nejméně 14 dní dopředu písemně informovat. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Pozor: Termín dovolené nesmíte určit na dobu, kdy je zaměstnanec na neschopence, ošetřovačce, mateřské či rodičovské dovolené, účastní se pohřbu příbuzného či je na vyšetření u lékaře.

Někdy se stane, že zaměstnanec si celou dovolenou během roku nestačí vybrat, v tom případě se mu převádí do dalšího roku. Pozor: Pokud zaměstnancům nejpozději do 30. června neurčíte termín čerpání „staré“ dovolené z minulého roku, mohou si ho zvolit sami. Stejně jako vy i zaměstnanci mají ze zákona povinnost oznámit vám čerpání dovolené písemně nejméně 14 dní před nástupem na ni. V případě, že se s nimi domluvíte jinak, není písemná forma oznámení nutná.

Zkušební doba a dovolená

Zkušební doba slouží především ke vzájemnému oťukávání, ne k vybírání dovolené. Zákon to však nezakazuje. Záleží jen na vás, jestli umožníte zaměstnanci ve zkušební době volno čerpat.

Dovolená při nástupu do zaměstnání 

Aby vás mohl nový zaměstnanec požádat o dovolenou, musí splnit dvě podmínky:  

●       Mít odpracováno nejméně 4násobek své týdenní pracovní doby,

●       být v pracovním poměru nejméně 4 týdny.

Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu zaměstnanci náleží 1/52 pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.

Jak snadno vypočítat na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok? 

Jaroslav nastoupil 1. února 2021 u firmy, kde byla roční výměra dovolené 160 hodin, jako dělník. Týdně odpracoval 40 hodin. K 30. květnu odpracoval 688 hodin, což je 17 týdnů a 1 den.

●       Nejprve si spočítejte, kolik hodin dovolené mu vychází na jeden týden. (Roční výměra dovolené v hodinách děleno počtem týdnů za rok – 160 : 52 = 3,08.)

●       Odpracovaný počet týdnů vynásobte poměrnou částí dovolené na týden (17 × 3,08 = 52,36).

Výsledné číslo vám řekne, že Jaroslav bude mít k 30. květnu po zaokrouhlení nárok na 52 hodin dovolené.

Jak je to s dovolenou u žen na mateřské?

Mateřská dovolená se bere jako odpracované dny v práci, a proto mají ženy nárok na řádnou dovolenou. Musí vás však o ní písemně požádat ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou. Požádá-li vás zaměstnankyně o poskytnutí dovolené, která bude bezprostředně navazovat na mateřskou, jste povinen ji vyhovět.