4. června 2025
Od 1. června 2025 začíná platit tzv. flexinovela zákoníku práce. Podívejte se, co všechno nově platí oproti minulému znění včetně příkladů situací, které mohou nastat.
Nově: Zkušební doba může být sjednána až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Dosud: Maximální zkušební doba byla 3 měsíce u běžných zaměstnanců a 6 měsíců u vedoucích pozic a nebylo možné ji prodlužovat.
Jak zaujmout firmu
Čím oslnit na pohovoru
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
POZOR: I nadále ale platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Příklad: Pokud je zaměstnanec přijímán na vedoucí pozici na dobu určitou na jeden rok, může být ve zkušební době 8 měsíců? Odpověď: Nemůže, může být nejvýš 6 měsíců, protože je potřeba dodržet, že zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší, než je polovina této doby.
Nově: Výpovědní doba začne běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
Dosud: Výpovědní doba začínala vždy až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.
POZOR: Pokud bude výpověď předána ještě před 1. 6. 2025, bude výpovědní doba stále dva měsíce a bude se počítat od prvního dne následujícího měsíce, tedy „po staru“.
Nově: V těchto případech může zaměstnavatel uplatnit zkrácenou výpovědní dobu 1 měsíc Tato výpovědní doba začíná běžet také dnem doručení.
Dosud: Výpovědní doba byla standardně dvouměsíční, bez možnosti zkrácení z jakýchkoli zákonných důvodů.
Příklad: Bude-li výpověď při porušení kázně doručena například 3.6. 2025, výpovědní doba běží od tohoto data jeden měsíc, takže k 3.7. 2025 pracovní poměr skončí. Zatímco kdyby byla výpověď doručena třeba 25.5. 2025 (kdy ještě platí stará pravidla), od začátku června začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr skončí k 31. červenci.
Nově: Zaměstnanci budou moci během rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti se svým současným zaměstnavatelem, a to se stejným vymezením práce.
Dosud: Zaměstnanci nemohli během rodičovské vykonávat na dohodu pro stejného zaměstnavatele, u něhož čerpali rodičovskou dovolenou, stejný druh práce jako druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, což se v praxi často obcházelo.
Nově: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a pracoviště (tzv. “původní židli”).
Dosud: Zaměstnavatel byl povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Po návratu z rodičovské (do 3 let věku dítěte), už zaměstnavatel nemusel nabídnout stejnou pozici, ale měl povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.
Nově: Na zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance (z důvodu mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené) bude možné pracovní poměr na dobu určitou opakovaně prodlužovat . Celková doba však nesmí přesáhnout devět let.
Dosud: Platilo omezení, že pracovní poměr mohl být uzavřen nejvýš na 3 roky a jen 2× prodloužen.
Příklad: Pavel nastoupí do firmy jako zástup za kolegyni, která odešla na rodičovskou dovolenou. Firma mu nabídne smlouvu na 1 rok. Po roce ale stále není kolegyně zpět, takže Pavel dostane další prodloužení na půl roku a pak ještě dvakrát. Firma s ním bude moci uzavírat smlouvy opakovaně, dokud celková doba nepřesáhne 9 let a/nebo se kolegyně nevrátí.
Nově: Mladiství, kteří dovršili 14 let a neukončili školní docházku, budou moci legálně vykonávat lehké práce během školních prázdnin.
Dosud: Legální věk pro zaměstnání mladistvých byl 15 let a podmínkou byla ukončená povinná školní docházka.
Nově: Zaměstnanec má právo na výplatu mzdy/odměny v cizí měně. Přitom podmínkou už není místo výkonu práce v zahraničí. Stačí, pokud má zaměstnanec objektivní vazbu na zahraničí, např. je cizinec, žije v cizině, hradí své náklady či náklady svých rodinných příslušníků v cizině apod.
I nadále platí, že bude možné vyplácet mzdu nebo její část v cizí měně pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Cizí měna, ve které bude zaměstnavatel vyplácet mzdu, se ale musí řídit kurzem podle kurzovního lístku České národní banky.
Dosud: Výplata v cizí měně byla možná pouze u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí.
Nová pravidla, nová práce? Jestli je chcete vyzkoušet v praxi, například novou délku zkušební doby, hledejte příležitosti v aplikaci Práce za rohem. Je tam i spousta brigád.
Prázdniny se zrovna lámou a vás možná napadlo, že ačkoliv pobíráte rodičovský příspěvek, od září byste si něco přivydělaly/i. Možnosti tu jsou. Sežeňte si práci nebo brigádu třeba jen na pár hodin denně... celý článek
Ghosting je znám spíše ze světa randění. Označuje stav, kdy jedna ze stran přeruší bez vysvětlení komunikaci. Stává se to ale i při výběrových řízeních. Proč to nedělat a k čemu může vést?
Introvert je člověk, který je zaměřen spíše do svého nitra. Pohovor je však situace, v níž se musí předvést. Pokud patříte mezi introverty, máme pro vás pár tipů, jak se navzdory svému vnitřnímu nastavení... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak zaujmout firmu
Čím oslnit na pohovoru
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
