Když se vracíte po rodičovské. Jak napsat CV?

Máte víc možností

Při psaní pracovních zkušeností se doporučuje postupovat od nejmladších po nejstarší. I tak ale nemusí na začátku výčtu figurovat přímo rodičovská dovolená. Jestliže jste odcházela na mateřskou ze zaměstnání, můžete toto období uvést jako jednu z položek:

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

(08/2019 – 04/2022)   Prodavačka, Lahůdky s r. o., Praha-Žižkov

• prodej lahůdek
• evidence zboží
• vedení pokladny  
• (06/2021 – 04/2023 čerpání MD, RD)

Můžete ale také sebevědomě uvést období mateřské a rodičovské dovolené jako samostatnou položku. V tom případě k ní nezapomeňte napsat, co všechno jste se při tom naučili:

06/2021 – 04/2023 Mateřská a rodičovská dovolená

• Plánování, ale i schopnost plán přizpůsobit třeba několikrát za den měnícím se podmínkám.
• Organizování činností tak, aby nevznikaly zbytečné prostoje.
• Trpělivost a schopnost zůstat v klidu a řešit problém i za značně stresující situace.

Uvést lze i další činnosti, kterým jste se na mateřské věnoval/a. Například jste pomáhali ve vaší čtvrti organizovat dětský bazárek, spoluzakládali jste mateřské centrum nebo jste byli aktivní v budování sítě rodičů, kteří si vzájemně hlídají děti. Hodí se každá aktivita, která prokáže vaše schopnosti něco vymyslet, naplánovat a uskutečnit.

Chci zpět naplno?

To je otázka, kterou si řada rodičů klade. Odpověď na ni bývá často záporná, protože si málokdo dokáže představit, že by šel zpět na celých osm hodin. V aplikaci Práce za rohem máte možnost si nabídky třídit a zadat si práci na zkrácený úvazek přímo jako jeden z filtrů.

Můžete také reagovat na nabídky s full time pracovní dobou a zkusit se domluvit na kratším úvazku při přijímacím jednání. Zda to nechat až na pohovor, nebo s tím vyrukovat rovnou při zaslání CV, je otázka. Zkuste obě varianty a uvidíte, co nese lepší výsledky. Můžete třeba navrhnout, že byste se o místo s někým dělili. Sdílená pracovní místa zavádí od začátku loňského roku zákoník práce. Díky tomu se mohou na jedné pozici střídat dva a více zaměstnanců s kratším úvazkem.