Je tady ideální doba hledat kandidáty. Čím zabodovat v inzerátu?

Po návratu z dovolených je skvělá doba na to hledat nové posily. Po “posledních” prázdninách hledají práci či alespoň přivýdělek absolventi. Navíc lidé, kteří nejsou v práci dvakrát spokojení, si po dovolených řeknou, že je na čase s tím něco udělat. Váš inzerát ovšem bojuje s dalšími, které nabízejí třeba podobné pozice.

Co pomůže, abyste se odlišili?

·      Přemýšlejte už o názvu pozice a buďte v ní co nejkonkrétnější. Nejen „dělník ve skladu“, ale „dělník ve skladu s příplatkem na cestovné“. Nebo místo „recepční penzionu“ napsat „recepční v malém rodinném penzionu“.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

·      Stejně pečlivě zvažujte, jak popíšete náplň práce. Uvádějte jenom to hlavní, co bude mít dotyčný/á na starosti, tak 70 až 80 % stačí. Nejste-li si jistí, co všechno do náplně pozice napsat, zeptejte se kolegy nebo kolegů, kteří tuto práci zastávali před tím nebo zastávají teď.

·      To hlavní, co bude mít kandidát na starosti, popište klidně konkrétněji: vyřizování rezervací a požadavků hostů, doporučování služeb penzionu a výletů v okolí, dvakrát do týdne pomoc při přípravě snídaně. 

·      Vyvarujte se klišé a frází: „Vaším úkolem bude přispět k chodu penzionu a k zajištění vysoké kvality našich služeb.“ O vysokou kvalitu služeb se snaží všichni. To už je lepší popsat krátce penzion a „ducha firmy“.

·      Zamyslete se i nad tím, co všechno po kandidátovi chcete a v jaké kvalitě. Přílišnými požadavky můžete zbytečně odradit spoustu lidí. Pokud například sháníte někoho, kdo bude komunikovat s hosty hlavně v němčině a v angličtině dvakrát do roka, nepiště do jazykových požadavků pouze: nj, aj, ale odlište to – „němčina na velmi dobré komunikativní úrovni slovem i písmem, angličtina stačí na středně pokročilé úrovni“.

·      Není nutné uvádět do inzerátu požadavky typu: spolehlivost, zodpovědnost – to jsou vlastnosti, které jsou potřeba v každé práci a málokdo by sebe sama takto neoznačil.

·      To, co od kandidáta chcete, můžete nazvat i jinak, než jenom požadavky. Bude to působit přátelštěji. Například „Budete se nám hodit, pokud…“, „Hledáme někoho, kdo dokáže“ apod.