Co je psáno, to je dáno. Na co dát pozor, když podepisujete pracovní smlouvu

Co platí o uzavírání pracovní smlouvy

• Musí být uzavřena písemně. 
• Platná je až ve chvíli, kdy ji podepíší obě strany – tedy vy i zaměstnavatel. 
• Smlouva musí být vyhotovena a podepsána nejpozději v den, který je sjednán jako den nástupu do práce. 
• Může být uzavřena i prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací (e-mail) a k jejímu uzavření není nezbytný uznávaný či kvalifikovaný elektronický podpis. 
• Čím nižší je ale úroveň elektronického podpisu, tím obtížnější může být prokazování, že smlouvu elektronicky uzavřela skutečně daná osoba.

Co ve smlouvě nesmí chybět!

• Údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci – jméno, adresa, identifikace.
• Den nástupu do práce.
• Druh práce – čím konkrétnější popis, tím lépe. Předejdete tak tomu, že budete dělat něco, co ve vaší roli nemá být. 
• Místo výkonu práce – ideální je konkrétní adresa. Je-li uvedena jen Česká republika, může vás zaměstnavatel poslat na pobočku kdekoliv v zemi. Pokud bude místo výkonu práce uvedeno šířeji než jedna obec nebo bude sjednáno více míst výkonu práce, nemělo by v pracovní smlouvě chybět pravidelné pracoviště pro účely poskytování cestovních náhrad (tedy pro situace, kdy vás zaměstnavatel vyšle na služební cestu, za kterou vám náleží cestovní náhrady).

TIP: Požádejte o zaslání smlouvy ještě před nástupem do práce, abyste si ji mohli předem projít a případně se ohradit, pokud by se vám v ní něco nelíbilo. Nikdy nepodepisujte smlouvu v časové tísni bez toho, abyste měli čas si ji v klidu projít. 

Jak je to se zkušební dobou

Zkušební doba musí být také vždy sjednána písemně. Většinou je zahrnuta přímo do pracovní smlouvy, i když nemusí být její součástí. Zkušební doba se od 1. června 2025 prodlužuje až na čtyři měsíce z dřívějších tří (u vedoucích pozic až na osm měsíců místo šesti). Zákoník práce jasně stanovuje, že ji musí obě strany sjednat nejpozději v den nástupu do práce – později už to není možné. 

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Kde je uvedena mzda a další pracovní podmínky

Mzda nemusí být uvedena přímo ve smlouvě, může být stanovena mzdovým výměrem. Ten ale zaměstnavatel může jednostranně změnit, tedy bez vašeho souhlasu. Výhodnější je proto mít mzdu uvedenou přímo v pracovní smlouvě. K jakékoliv změně její výše je pak potřeba i váš souhlas.

Další informace, jako je dovolená, rozvrh pracovní doby nebo způsob vyplácení mzdy, vám zaměstnavatel musí (pokud nejsou uvedeny v pracovní smlouvě) písemně předložit nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

Práce, brigády, přivýdělky. To všechno najdete v aplikaci Práce za rohem, ve které na inzeráty snadno odpovíte.